关于行政事业单位人力资源管理中绩效考核工作的思考

王艳

随着经济社会的发展，人力资源管理工作的价值越来越明显。人力资源的管理涉及到行政事业单位的方方面面，直接影响着行政事业单位的发展状况。而其中，绩效考核工作则是人力资源管理中的重要内容。绩效考核是行政事业单位的法宝，是保障一个行政事业单位长久不衰的基石。完善人力资源管理中的绩效考核工作，对行政事业单位的健康发展有着举足轻重的作用。文章分析了行政事业单位人力资源管理中，绩效考核的现状，并对此提出了一些相关的思考和建议，希望能为行政事业单位中，人力资源管理的人员提供一定的参考。

一、引言

绩效考核通常也称为业绩考评，在行政事业单位中，绩效考核的对象是全体工作人员。主要的考核内容为所承担的工作，在一定时期内，工作行为产生的实际效果，所使用的手段及方法力争科学严谨，考核的方面因性质的不同而不同。在行政事业单位中，绩效考核也在人事管理中占有非常大的比重。通过绩效考核这种方法，以达到改善部分工作人员的不良工作作风、提高工作热情、调动工作积极性等方面的目的，将人员的潜能予以最大程度的激发，使其可以更好的为人民服务，为社会服务。

二、行政事业单位人力资源管理绩效考核中的现状与问题分析

（一）绩效考核的组织体系不够完善

从多角度和全方位的视角来分析，应该清楚的意识到绩效管理工作在行政事业单位发展过程中的重要作用，但是根据当前行政事业单位发展的现状来看，由于传统管理理念的影响，绩效管理工作并没有引起足够的重视，绩效考核体系依旧不够完善。……