在电子信息行业中如何推进性别平等

林波

新冠疫情给世界发展带来了重大影响，也对落实性别平等带来了极大挑战。

刚刚过去的2021年国际妇女节，联合国妇女署将主题设定为“女性领导力：在2019冠状病毒病疫情（COVID-19）背景下实现平等未来”，以庆祝世界各地的妇女和女童为塑造更平等的未来并从疫情中重启恢复而付出的巨大努力，也呼吁各界能够携手加速推进妇女在生活的各个领域享有决策权、同工同酬、平等分担无偿照料劳动，消除针对妇女和女童一切形式的暴力行为以及享受满足其需求的医疗保健服务。

3月10日，联合国妇女署组织论坛，来自菲律宾、泰国、印尼的政府和企业界的嘉宾们一起探讨如何“通过问责制和透明度实现性别包容的商业”的主题，我受邀参加了论坛，并分享了如何推动电子信息行业企业推进性别平等议题。中国电子工业标准化技术协会（中电标协）与联合国妇女署在2020年10月共同发起了“推进电子信息行业企业性别平等项目”。该项目从发起到落地，让我们看到了行业在推动性别平等中发挥的作用和推进的路径。

为何推进：从促进创新到发挥女性潜能

作为中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会副秘书长，我是这个项目全程的发起者和参与者，当时确定要推进这个项目，主要是出于两个方面的考虑。

性别平等能更好地促进创新。创新是电子信息行业的立身和生存之本，在《电子信息行业社会责任指南》（SJT 16000）中，特地将“技术创新与应用”列为十大责任主题之一，强调行业企业发挥自身在技术创新与应用方面的优势，支撑经济社会转型，实现可持续发展，而多元化和包容正是激发创新的一个有效途径。……