三级民营医院护士离职原因的质性研究

范姜珊，商临萍

1.山西医科大学护理学院，山西030001；2.山西医科大学第一医院

2013 年，国务院印发《关于促进健康服务业发展的若干意见》[1]，民营医疗机构的市场准入逐渐放宽、非公立医疗机构和公立医疗机构逐渐得到同等对待。2015 年国务院办公厅印发《关于促进社会办医加快发展的若干政策措施》[2]的通知，并与2019 年进一步印发《关于促进社会办医持续健康规划发展的意见》[3]，政府支持社会办医力度逐渐加强，“放管服”改革持续推进，民营医疗机构蓬勃发展。然而，国家卫健委发布的《2018 年我国卫生健康事业发展统计公告》中显示，我国民营医院的卫生技术人员数量不及公立医院的四分之一[4]。而且，民营医院护理团队不稳定，离职护士数量较多，明显高于公立医院[5]。护士的流失会影响医院的运营，增加新护士培训的成本，同时使病人信任和满意度下降，影响护理质量[6]。因此，本研究以山西省民营医院已离职护士为对象进行访谈，探讨护士离职的原因，为优化护理人力资源管理提供参考。

1 对象与方法

1.1 对象 采用目的抽样法，选取山西省8 所民营医院已离职的20 名护士为受访对象，其中男3 人，女17人；年龄24～35 岁；工作年限1～15 年；职称：主管护师3 人，护师7 人，护士10 人；学历：专科2 人，本科16 人，硕 士2 人。纳 入 标 准：2018 年1 月—2020 年6 月 主 动 提出离职（非开除、退休、生病）的护士；知情同意并自愿参与本研究。受访对象一般资料见表1。

表1 受访对象一般资料

1.2 方法

1.2.1 资料收集方法 由于地理距离原因，本研究通过微信视频采用一对一半结构化访谈的形式收集资料。……