事业单位的人力资源管理柔性化方式探究

李金红

摘要：随着知识经济的崛起，我国人力资源管理也得到了业内的关注，人力资源管理柔性化是将事业单位发展和员工个人发展之间良性互动，本文从柔性管理特征出发，论述了事业单位人力资源管理柔性化管理的措施。

关键词：事业单位;人力资源;柔性化

分类号：F272.92

一、柔性管理特征

柔性管理是未来单位发展的一种新型的管理模式，柔性管理是以人为中心，具有较大灵活性的管理方式，集感性和理性为一体的人性化管理，在人力资源柔性化的管理模式下，单位需要针对员工的行为规范与心理进行研讨，注重员工的尊严和平等，在员工对单位提高归属感和凝聚力的情况下制定适合单位发展的规章管理制度。柔性管理具有以下特征：

1.内在驱动性。

是指员工在工作时能够以自身的主动性和创新精神为动力，不受任何外力的约束而产生自发工作动力，员工的内在驱动性有助于提高员工的创造思维和自我约束力。在对单位管理的过程中，能够逐渐培养出员工的自觉意识和责任意识。

2.持久影响力。

柔性管理实行的重要目的在于员工能够自觉遵守单位的管理制度，由于员工之间存在素质、文化水平及生活环境的差异，为了能够达到较好的管理效果，可以对员工采取针对性的管理模式来加强员工的意识培养，这对员工个人的发展有着积极的作用。

3.激励有效性。

柔性管理的激励作用主要表现在员工被尊重和能够充分认识自我。……