如何完善人事档案管理制度提高事业单位管理水平

陈柳媚

（广东粤剧院，广东 广州 510080）

最近几年，国内人事制度改革不断深化，人员流动较为频繁，基于此类背景，社会对人事档案管理工作的要求变得日渐严苛起来。纵观实际情况不难看出，事业单位人事档案管理工作还依旧存在着诸多弊端和不足，所以事业单位要从实际角度出发，关注社会发展情况以及立足于单位发展需求，对人事档案管理制度予以全方位、多角度的完善，如此才能更好更优的提升事业单位管理水平，促进事业单位未来的可持续发展。

1 事业单位人事档案管理工作过程中的现存问题分析

1.1 管理制度发展相对滞后

现在，国内事业单位人事档案管理工作开展，需要按照《档案法》和《干部档案工作条例》以及《干部档案整理工作细则》等规定要求去操作。但是上述法律条文的建立背景、使用背景，和现时期相比出现了巨大变化，这些管理制度的落实对国内档案管理工作的开展起到了十分重要的作用，但随着我们国家事业单位用人制度不断变化，这些制度显得有些滞后，无法满足事业单位的发展需求。还有就是因为事业单位人事档案管理工作具有一定封闭性，所以基于制度层面的人事档案管理工作，没有做到与时俱进，这便会严重影响人事档案管理工作职能的发挥。

1.2 对人事档案管理工作的不重视

和其他工作进行对比后不难发现，人事档案管理工作比较“默默无闻”，短时期内若想获取显著的成就很是困难。……