干部人事档案管理透明化研究

周 泉

（中共鹤岗市委办公室，黑龙江 鹤岗 154103）

干部人事档案记录了干部的个人信息、工作经历等，同时还能够一定程度上反映出干部的思想品质和道德修养，是干部选拔的重要依据。在当前政府信息公开化的新形势下，干部人事档案管理工作也需要积极与时代发展趋势相适应，加快提升档案管理的透明化水平，更好地发挥出干部人事档案的重要作用和价值。

1 干部人事档案管理透明化的意义

1.1 提高人事档案内容的真实性

由于干部人事档案具有高度保密性，这对人事档案内容的真实性带来了较大的影响。而且公众无法合理对干部工作实施监督，这必然会埋下安全隐患，导致各种问题发生。再加之信息的不公开和封闭性，也会导致干部人事档案主观随意性增强，使人事工作中出现一些不公平和不公正的现象。

1.2 有效发挥权利的作用

权利宜在合理监督下才能充分的发挥其应有的作用。在干部人事档案中，涉及一些国家安全的信息和个人隐私信息，这些信息不宜公开。但相关信息内容不具有保密性，则可以公开。这些信息内容公开，使公众对干部有一个全面的了解，并强化民众对干部的监督，更好的体现出公众的知情权。

1.3 满足干部对档案信息利用的需求

对于当前干部档案管理工作，针对干部档案信息，规定个人在工作中不得查阅自己的档案信息，这使干部对自己档案的应用带来了一定的阻碍。但通过档案管理透明化工作的开展，这种阻碍将不复存在，干部对自己档案信息能够进行查阅和应用，更好的满足干部对档案信息的利用需求。……