人事档案管理研究述评与发展趋势

夏明亮

（张家口市传染病医院，河北 张家口 075000）

人事档案管理工作的有效性直接关系到个人信息的安全，人力资源管理部门必须增强人事档案管理力度，投入充足的人力、财力与物力，确保人事档案管理的质量。现阶段我国人事档案管理还存在一定问题。不仅严重影响到个人信息的安全性，还制约了社会各个领域的建设与发展。因此，必须增强人事档案管理体系的创新与改革力度。

1 人事档案管理研究述评

1.1 研究主题

针对现阶段我国的人事档案管理开展研究工作，应当从人事档案管理现状和解决对策、信息化研究、高校档案管理、流动人员档案管理以及企业人事档案管理与人事档案系统等方面入手。第一，人事档案管理存在的问题和解决对策研究。现阶段我国人事档案管理工作的现状来看，研究人事档案管理存在的问题和对策属于主要研究模式，核心在于发现问题、分析问题并且最终解决问题[1]。

第二，人事档案的信息化管理研究。人事档案的信息化管理研究是我国在信息化时代对人事档案管理研究的关键点。在人事档案信息化管理的相关研究工作当中，在《人事档案管理信息化》等相关研究都属于典型的代表。在我国全面进入信息化时代背景下，人事档案管理的信息化由单独试点逐渐地被全面普及，这也促进了人事档案信息化管理研究的进一步发展。

第三，高校人事档案研究。高校层面的人事档案管理研究是人事管理研究的关键组成，就近年来的研究报告显示，我国各大高校在人事资源信息化管理与人才队伍的建设等方面的研究逐步深入且全面化。……