事业单位人力资源管理环境分析及改良对策认识实践

时会远

（郑州市人民公园，河南 郑州 450000）

阶段我国事业正处于转型的重要阶段，人力资源管理的成效在很大程度上决定了事业单位能否顺利转型，并获得良好稳定的发展。但是目前我大部分事业单位中并没有一个良好的人力资源管理环境，这就在很大程度上削弱了事业单位人力资源管理的成效，也在一定程度上阻碍了其改革和发展。

1 影响事业单位人力管理环境建设的主要因素

1）传统的人治思想。行政事业单位和其他的普通企业有着本质上的区别，行政事业单位是履行执法监督和社会管理职能的单位，是为社会文化、科学、卫生以及教育等方面提供社会服务的社会组织，可以说行政事业单位是属于国家机构的分支。现阶段我国事业单位正处于改革和创新的重要时期，以期望能够通过对事业单位的改革能够进一步提高其公共服务的能力和质量，进一步促进社会的和谐发展。而想要实现这些目标人力资源管理工作是非常重要的，但是就目前而言，我国的事业单位中进行人力资源管理的主要观念还是传统的人治思想，也就是通过对员工的思想进行管理和控制来实现的。这样的管理观念对于人才的发展有着一定的阻碍作用。单位不能将人才简单的定义为“经济人”，人是一种有思想以及情感需求的自由人，需要得到关爱、尊重以及权力等。因此事业单位应当不断地对现有的人力资源管理观念进行创新，要学会关爱人才、尊敬人才以及重视人才，但事实上在事业单位的实际工作当中，事业单位对于人力资源管理的投入问题并不够重视。……