“互联网+”下的企业人力资源管理创新

郭 艳

（空军军医大学第一附属医院政治工作处，陕西 西安 710032）

1 “互联网+”的企业进行人力资源管理创新的重要性

企业人力资源管理是企业建设发展过程中的一个重要环节，对于企业的成长和发展发挥着至关重要的作用。随着互联网技术的迅猛发展，要求企业人力资源管理工作进行创新和改革，利用互联网思维做好人力资源管理工作，为企业的长远发展提供保障，提高员工工作的效率和专业性。首先，“互联网+”的企业人力资源管理创新是推进人力资源管理理念的变革的基础。在当今时代，人力资源管理对企业的成功与否起着重大的作用，互联网时代的到来颠覆了传统的人力资源管理理念思想理念，人力资源管理从之前简单的只是提供信息的部门慢慢的像更加全面的知识体系的方向转变。另一方面，人力资源管理是企业全面发展建设的重要组成部分，不断体现出企业信息人力资源管理的完整性和实用性，有效地提高了工作效率，节省了大量的成本，更有利于统计分析的准确性、权威性，方便为相关工作提供指导与安排，大大的提高了资源的有效衔接，实现了资源的共享。

其次，企业人力资源管理工作要不断进行探索创新，利用互联网的优势不断优化管理结构与信息渠道。创新是引领发展的第一动力。互联网的出现使得企业之间的竞争越来越激烈，意味着企业的人力资源管理必须创新。通过互联网技术对管理结构进行优化，从而最大限度地提高各级员工的工作效率，节省各层级之间的意见反馈时间，实现可以双向、多向的进行沟通与交流，畅所欲言，自由地表达自己的意见与想法，提高企业的核心竞争力。……