正念减压疗法联合动机访谈对新入职护士心理弹性状况及应对方式的影响

许小芳，许利利

河南省焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院，河南 焦作 454150

新入职护士通常存在专业知识匮乏、心理素质差、临床经验匮乏、应急能力差等缺点，同时护士需长时间在高压状态下持续工作，极易加重其心理负担与职业倦怠，增加其应激反应，提高其离职率［1］。因此加强心理指导至关重要。选取2018年1月—2019年3月间医院58名新入职护士，回顾性分析其临床资料，探讨正念减压疗法联合动机访谈的应用价值，报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取于2018年1月—2019年3月间河南省焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院58名新入职护士，按入院顺序不同分组。联合组（29名）：男2名，女27名，年龄22～28岁，平均年龄（25.47±1.02）岁。文化水平：16名大专，13名本科及以上。护士类型：3名主管护师，11名专科护士，15名护士。常规组（29名）：男1名，女28名，年龄21～29岁，平均年龄（25.33±1.10）岁。文化水平：18名大专，11名本科及以上。护士类型：2名主管护师，12名专科护士，15名护士。纳入标准：本组58名护士均工作≤1年、获取国家护士执业资格证；均无肝肾等器质性病变、精神行为异常的护士；护士均签署知情同意书。两组护士的一般资料比较，差异无统计学意义（P＞0.05），有可比性。

1.2 方法

1.2.1 常规组：实施一般支持性心理干预：采用心理暗示法、同伴支持等方式满足护士多层次、多方面心理与生理需求，同时定期举办健康讲座，30 min/次，纠正其不良认知与行为，缓解其工作负性情绪。

1.2.2 联合组：基于常规组实施正念减压疗法联合动机访谈。具体方法如下：（1）动机访谈。在双方平……