事业单位人力资源管理现状及改进对策研究

摘要：对于事业单位而言，人力资源管理的各个层面措施具有重要的实践保障作用。但是在目前的情况下，很多事业单位并未达到人力资源管理的最佳实施效果。因此，事业单位必须要深刻认识人力资源管理的创新改进必要性，有效推动事业单位的综合竞争能力。

关键词：事业单位;人力资源管理;现状;改进对策

一、事业单位全面推进人力资源管理的必要性

首先是促进事业单位全体员工的业务实践能力提高。单位人才综合素质能否在根本上获得提升，关键决定于事业单位的内部员工管理实践措施[1]。在目前的情况下，事业单位的多数管理人员针对单位人力资源管理的驱动促进作用已经能够正确予以认识，运用合理手段来激发单位人才潜能，调动单位员工的创新意识与创新活力。单位管理人员若能针对全体单位员工给予业务岗位培训，则非常有益于单位员工准确把握未来生涯方向，增强单位员工熟练掌握岗位业务技能的水准层次。由此可以判断得出，人力资源管理在事业单位范圍内的全面推行具有提升单位人才整体业务素质的价值作用[2]。

其次是巩固事业单位的行业竞争优势地位。事业单位在市场化的全新气氛与环境下，与企业单位同样需要面临行业激烈竞争。由于受到激烈的事业单位竞争气氛影响，因此决定了事业单位对于自身竞争优势地位应当予以不断巩固，如此才能避免事业单位丢失行业竞争优势。……