企业连锁董事网络中的社会资本不平等：基于先赋性与后致性因素的分析

杨张博，张 寒

(西安交通大学 人文社会科学学院，陕西 西安 710049)

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企业董事会承担着建议和监督职能，同时在很大程度上决定企业战略决策和业务规划[1]。董事连锁将不同董事会与企业联系起来，形成连锁董事网络，其网络中蕴含着丰富的社会资本。随着近年企业社会网络理论的盛行，结合社会网络理论，以嵌入视角展开董事网络研究成为一个重要方向。现有研究主要集中于董事网络对企业治理、创新、并购以及投资等的影响[2-4]。利用董事网络进行相关分析突破了以往仅关注企业以及董事个体的研究局限，但需要注意的是，现有研究多将连锁董事网络作为自变量，预测其对企业绩效或战略的影响，往往忽略了董事自身社会属性的差异。这些假设董事无差别的研究缺乏对网络中董事属性的深入探讨。此外，很多研究仅使用个体网指标进行测量，缺乏从整体网角度对连锁董事网络进行分析。

此外，社会网络与社会资本研究近来较关注不同群体中的社会资本不平等问题[5]。该类研究主要分析在不同职业群体中性别、种族等先赋性因素或者教育、家庭背景等后致性因素是否会导致社会资本含量和回报不平等。不少研究指出，女性在劳动力市场[6]、科学界[7]都具有显著的社会资本劣势。但少有研究系统分析董事会、管理阶层等精英群体中是否依然存在由先赋性和后致性因素导致的社会资本不平等现象。

因此，本研究的核心问题是处于精英阶层的董事群体，其先赋性和后致性因素是否会造成董事间在社会资本上的不平等？……