数说

大量研究显示，女性和男性的职业能力没有差异，且工作表现更为稳定。但过去几年，女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动。相关人士指出，提升女性的职业尊严和就业平等，为女性创造更多晋升机会，充分发挥女性人力资本价值，对企业与社会发展具有重大意义。

1%

社会上一种常见的声音是“女性应找稳定的工作”。但在经常被视为“稳定工作”的人事/财务/行政、医疗健康、教育培训等领域，职位与行业因素带来的两性薪酬差异最为明显。这些领域以女性从业者为主导，但由于管理岗男性比例更高，反而导致两性薪酬差异扩大，男性薪资优势明显超过行业平均。与此同时，生活服务、传媒、设计类等职业领域，尽管女性未占大多数，但整体薪酬差异较小（1%）。

6.7个

自2010年以来，高等教育阶段的女性比例已经超过男性，未来这一趋势也将持续保持。2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。

18.8%

2020年，自动化测试工程师岗位中，女性的平均期望薪资较男性高出18.8%。尽管技术类岗位中女性占比仅为 17.9%，但在一年以下工作经验、应届生和实习生群体中，期望在数字技术领域发展的女性占比超过 25%。在职场新人中，女性的平均期望薪资仅较男性低 7.5%。随着女性学习 STEM 类专业（科学、技术、工程、数学）的人数不断增加，数字技术类岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的前沿阵地。

73.4%

对男女薪酬水平造成影响的主要有职位（73.4%）、工作經验（54.7%）及行业（18.3%）三大因素，教育年限仍然是唯一能够缩小男女薪酬差异的因素。……