事业单位人员工作积极性的有效激励策略探析

刘平夷

[摘 要]事业单位是由国家设置的带有一定公益属性的机构，不属于政府机构，经费来源于国有资源，由国家财政拨款来负担工资福利。正是因为如此，导致许多事业单位的人员在工作上懈怠、疲懒，能一天完成的工作需要三天。因此，文章从事业单位工作性质出发，探讨当前事业单位人员工作积极性不高的原因，并提出增进其工作积极性的策略，为事业单位的激励机制改革提供理论参考。

[关键词]事业单位;激励;工作积极性;策略

事业单位具有一定的社会服务性质和公益性质，且事业单位的经费来源主要是由国家财政拨款，工作人员的薪资和福利均由财政拨款，与业绩无关联。正因为事业单位薪资福利待遇的特殊性，员工在工作上就会陷入“不积极工作也拿同样薪水”的思想怪圈，当一个事业单位出现了这样的情况，且并没有得到制止，那就会影响单位更多的人工作不积极，从而影响整个单位的工作效率[1]。为何会造成这样的现状呢？其中最主要的一个原因就是事业单位的激励机制不完善，光靠福利政策来刺激员工工作积极性是不够的，还需要额外的刺激。

与企业单位不同，事业单位具有的公益性质导致了工作的特殊性。企业单位的薪资主要来源企业的经营，企业经营得好就能有较大的收益，员工的薪资也是跟随着企业的生产水平来进行调整的。但在事业单位，公益性质导致了经济收入较低，还需要国家财政拨款来维持运转，没有绩效考核。……