创新人才培养和人力资源能力建设研究

吴艳楠 牛佳中国人民大学

人才作为推动社会进步、企业发展的关键动力，人才培养一直在不断探索与创新培养方式，积极总结培养经验，不断强化人力资源能力。特别是企业发展中，以创新的发展理念，明确人才是发展必不可少的主体，根据社会发展与企业发展需要，科学选择人才，完善培养模式。人才培养的创新，人力资源能力建设，帮助企业实现技术的创新，发展能力的提高。人才队伍的壮大，帮助企业提高生产发展能力，取得更多的经济效益，提升企业在市场发展中的竞争优势。市场竞争的根本在于人才的竞争，以企业发展为载体，对人才培养以及人力资源能力建设进行重新审视，及时改善企业人力资源管理以及人才培养问题。

一、浅析创新型人才

社会发展中人才利用自己学习与积累到的知识、专业技能等在社会建设中贡献自己的价值。在人才大范围中包含很多内容，创新人才作为其中的一部分，相较于普通人才，在很多方面有突破性的优势特征。

第一，创新人才敢于尝试，敢于在实践中探索，创新人才具有精神独立性，不会在大环境中盲目跟随，对待任何事情有自己的认识，看到问题不会以偏概全，会以多角度对问题进行分析。

第二，创新型人才对待问题有非常强的思维逻辑，敢于在问题面前迎难而上，并且对待事物及时发现其中隐藏的前瞻性，不会禁锢自己的思维逻辑，透过事物表面去看待事物的本质[1]。……