国企改革中的思想政治工作浅析

李雪松

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。2020年6月，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，正式拉开了国企改革大幕。2021年是“十四五”开局之年，也是国企改革的关键阶段。我们必须坚持和加强党对国有企业的全面领导，将思想政治工作和业务工作有机结合，探寻适合新时代国有企业思想政治工作要求的思路和策略，不断促进国有企业在改革创新中健康发展。

关键词：国企;改革;思想政治工作

分类号：D412.62;F276.1;F272.92

一、深刻认识思想政治工作在国企改革中地位作用

一是思想政治工作是国企各项工作的生命线。我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想政治工作作为经济与其他一切工作的精神动力和思想保证，是国有企业稳定、健康、持续发展的重要前提和力量。要把思想政治工作牢牢抓在手上，保证不被各種错误思想思潮左右，保持意识形态的正确性和统领性。二是思想政治工作是践行群众路线的奠基石。思想政治工作是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。共产党人全心全意为人民服务的宗旨，不忘初心、执政为民的深厚情怀，要求我们做好政治工作必须始终坚持以人为本，用心用情做好各环节工作，牢固树立以职工群众为中心的导向，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工群众。三是思想政治工作是防止思想滑坡的防火墙。随着国有企业的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，新旧体制、观念、秩序尖锐撞击，市场的趋利性易使部分意志不坚定的干部职工理想信念发生动摇，政治意识、奉献精神逐渐淡化，职业道德逐渐滑坡。需要从思想理论实践中不断加强思想政治工作，保证全党始终在思想政治行动上同党中央保持高度一致。

二、充分认清思想政治工作在国企改革中面临的现实情况

一是思想认识不够。部分国有企业仍存在思想政治工作耽误生产经营的错误思想，认为企业的主要任务就是创造效益，忽视了在企业做实做好思想政治工作的重要性和必要性。导致部分企业思想政治工作效果不明显，没有切实发挥好党建带群建、党建推动引领业务工作的积极作用。二是创新意识不强。部分国有企业思想政治工作仍存在机械化、形式化现象，满足于完成上级布置的任务，思想意识陈旧、工作方式落后。有的国有企业把思想政治工作定位为发文开会，以重复上级会议精神和文件内容代替本级具体工作，未能主动创新方式方法，与时俱进做好思想政治工作。三是专业人才不足。部分国有企业忽视了对思想政治工作专门人才的发现和培养，多以兼职代替专职，导致思想政治工作存在“雾里看花”“蜻蜓点水”现象。部分时间较长的老国企，人员老化、干部年龄偏大，后备干部、年轻职工不足，一定程度上也影响思想政治工作在国有企业高质量开展。

三、准确把握思想政治工作在国企改革中的实践要求

一是找准新时代国企思想政治工作的重点和难点。在形势任务教育中，要通过深入细致的思想政治工作，增强干部职工争创世界一流企业的信心。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部职工，引导干部职工站在中华民族伟大复兴的战略高度看待发展壮大国有经济的重要性，认清中国特色现代国有企业制度的优势。发挥好思想政治工作“助推器”和“稳定器”作用，引导职工为实现企业社会责任、股东权益、职工利益而努力工作。通过思想政治工作，把职工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。在运用党建理论指导企业实际上，关键是要把科学理论作为指南针和定盘星，帮助职工解疑释惑，提升洞察力和鉴别力，切实增强“四个自信”。用时代主题吸引职工，以新媒体为手段，创新时代话语，使思想政治工作鲜活起来。用企业精神凝聚职工，开展人文关怀，让职工成为企业发展最值得信赖的力量。用先进典型激励职工，传播正能量，使思想政治工作直抵职工内心深处。用岗位建功塑造职工，发扬工匠精神，大力开展创新竞赛、质量比武等活动，引导广大职工建功立业。

二是正确把握新时代国有企业思想政治工作的本质和特性。新时代国有企业思想政治教育内容广泛、切入点多，但必须牢牢把握一个大原则，就是用新时代中国特色社会主义思想来指引，旗帜鲜明，不偏轨道。坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的主线主题，贯穿到企业改革发展稳定各项工作，见效于领导班子、党员干部、职工群众等各个层面。认真落实中心组学习、民主评议党员、联系服务群众等制度，扎实开展理想信念和宗旨教育，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断增强“四个意识”，夯实社会主义核心价值观。坚持以解决实际问题为根本，把理想信念、宗旨意识、民族精神、时代精神等融合到企业文化、企业愿景、企业责任、企业管理之中，创造出具有时代特点的企业精神。遵循思想政治工作规律，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分尊重职工，发挥好职工的主观能动性，推进理念思路、内容形式、方法手段创新。

三是构建新时代国企思想政治工作体系。思想政治工作是国企各项工作的生命线，构建完备的思想政治工作体系对推动企业行稳致远至关重要。强化各级党组织的主体责任，把思想政治工作纳入重要议事日程，形成与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核的工作机制。建立全覆盖的工作网络，经常性地听取、分析职工思想，研究和部署工作任务。加强意识形态领域正面宣传教育，重视互联网载体建设。提高思想政治工作美誉度，把优秀人才安排到思想政治工作岗位，加以关注并不断培养。围绕服务国家战略，国企要在满足人民日益增长的美好生活需要，解决发展不平衡不充分的历史性变革等方面作出新贡献，推动深化供给侧结构性改革、加快建设创新型国家等重大部署在企业落地。大力宣传国企在“一带一路”中的主力军作用，扩大中国品牌、中国技术、中国声音在世界的传播。围绕服务中心，鼓励职工参与企业重大问题讨论，促进完善企业治理结构。围绕服务职工成才需要，开展“凝聚力工程”、青年英才发展计划等活动，关心职工发展。

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