企业党建人才建设的路径

郭建勋 陈才 张继鹏

摘   要：企业竞争力的核心主要表现在人才资源的建设，企业的改革发展离不开人才的激发作用。党建人才的建设是企业的重要“根魂”，在任何时候都不能放松对党建人才的建设工作，必须花费时间和精力来进行解决。在推动企业进行改革发展的过程中，必须要支持党对企业的领导工作，强调党建工作的重要地位，更主要的是做好党建人才团队的建设。

关键词：企业;党建人才;建设路径

中图分类号：G641                                                    文献标识码：A                                                 DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.011

在新時代背景环境下，企业在不断地发展和改革，也对党建工作提出了新的时代要求，而关于如何有效提高企业党建人才建设，如何加强企业的党建工作，把党的知识理论能够有效充分的发挥出来，从而形成企业改革和发展的一个优势，也是现阶段需要完善的重要任务。对于党建人才而言，党务工作是一项相对来说很谨严且规范性很强的工作，需要工作人员能够熟练掌握各科的专业知识，更加有效地处理各类实际问题。

一、企业党建人才建设的现状

1.党建专业人才数量有限

随着开放市场经济的不断改革和发展，在过去的企业发展中，大多数的企业都普遍出现比较重主业发展而轻党建的现象，企业为了经济效益对党建工作的重视度不高，党的建设在一定程度上也对企业的改革发展产生了滞后影响。与此同时，企业为了能够响应减低成本增加效益的改革要求，对党务人员和部门进行了改革，撤掉了一部分党务人员和党务机构，从而出现了现在的党建人才建设中专业人数不足的问题。

2.对党建工作重视度不足

部分企业的基层党务负责人对党建工作重视度不高，不能够去主动积极的思考怎么样做好党建工作，更多的精力和时间都放在如何提高业务效率和如何做好业绩上，所以对企业需要具备的政治思想工作很容易就忽视掉了，没有正确的处理好企业的改革发展和党建建设工作两者间的关系。还有一些企业的党务负责人没有把党建工作看作是关乎着企业全局发展的指导思想，所以党建工作没有办法有效融入到企业发展的主要工作中去。企业的党建工作在实施过程中缺少长远的发展眼光，对党建人才的建设工作不够注重，觉得企业现在最关键的工作内容就是牢牢抓好经济效益和生产经营，党建工作就是个形式，不必花费太多时间去做。

3.党建工作的机构不够完善

企业对于党建工作制定的考方核式还是不够完善，没有建立起一个横纵向全面覆盖的党建系统，对于党员的管理还有着逐渐分层衰减的问题。企业对于党建工作的考核方式大多是浏览相关的资料和听取工作汇报等，且企业干部的任用和选拔与党建工作的最后考核结果也没有有很大的关系，没有发挥出和人才队伍建设的匹配作用，在岗位的选用上也没有体现出人尽其用，和绩效也没有挂钩，因此在很大方面并没有发挥出它的积极作用。

二、企业党建人才建设的路径

1.建立党建人才队伍

增加对党务人员的编制，只有党务工作者人员的配齐，党建工作才能够牢牢抓在企业手中。强化对党务人员的培训，通过多种方式如实践训练、集中轮训等，提升优秀党务人员的培养力度，为他们的成长创造良好的条件。为了让企业能够稳定和全面的发展，企业的党务人才务必要充足，增加对党建专业人才的招揽和引入，这样才能使党建工作与企业改革发展的步调相一致。招聘一定人数的优秀大学生，让他们加入到企业基层的党务队伍建设中去，培养和储备出具备高素质的党务专业化人员，从而形成合理有效的梯次结构。有目的的让党务管理人员和党务工作进行岗位互换交流，让党务工作岗位能够成为多方面的复合类人才的平台。党建工作的人才队伍培养要适用于人才长期发展，坚持做好党建的人才培养工作，让企业党务人员工作能够较快较高质量的提升，做好党建人才队伍建设的基础。

2.强化党建思想意识，提高党建工作能力

加强企业党务人员对于党建业务知识和理论知识的学习，不仅仅需要加大学习的深度，还需要重视对党建学习的广度，进而不断提升自身的理论知识水平和政治思想素养。不受传统思想的限制，勇于尝试和接受新的思想和事物，在实际的党建工作中锻炼能力和意志，不断积累自身工作经验，提升业务能力和处理问题的能力。企业的党建工作开展务必需要提高党务人员对于党建工作的重视程度，在注重企业业绩的同时，在实践中提高自身的党建工作水平，做好对党建的开展工作，使企业能够具备党建思想政治觉悟，将党建工作和企业发展进行有效结合，这样对党建人才的专业化队伍建设也有一定的推进作用。

3.完善机构，强化党建人才建设

首先需要对党建工作机构进行完善，这样才能够为党建人才队伍提供更多的高品质的研究课题，为人才的培养建设创造出优质的环境。由于现阶段的企业对于党建研究的专业部门和机构还比较少，而且也没有很健全的软硬件条件，对党建工作有深厚的理论知识基础的专业资深人才更是紧缺，致使现在很多企业都有着党建工作相对滞后和缺少创新的现象，所以做好对党建工作人员的选拔和机制的培养是很重要的，在强化专业知识的同时，让工作人员对党建工作有新的认知高度，提升党建人才的培养力度，加强对党建相关部门和机构的改进完善，让党建人才队伍能够有一个发挥才能的平台，使党建工作者有更多的发展机遇，从而提高党建工作在广大年轻职工人员心目中的分量，做好党建人才的建设也对企业的改革发展有一定的推动作用。

三、结语

综上所述，关于培养出有专业思想素养和工作能力优秀的党建人才队伍对企业改革和发展有重要的意义。这项长期工作也比较艰巨，不过只有不断党建工作的水平，才能够坚守好在企业发展中党建的领导作用，更能发挥好党建工作对企业先进生产力的推进作用。

参考文献：

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