人力资源会计计量分析

赖西凡

摘要：当下以高科技为特征的新兴产业随着社会的发展源源不断地涌现，逐步取代传统产业而变为经济发展的重点。不论是一个企业，甚至于一个国家，取得生存、获得发展的关键都不仅维系在其掌控的物质资本和资本技术的多少，也在于人力资源的拥有以及合理的人力资源计量。本文首先分别对人力资源会计的产生、人力资源会计的概念以及人力资源会计计量的概念进行阐述，其次对人力资源成本计量、人力资源价值计量以及劳动者权益计量这三种计量方法进行介绍分析。紧接着表达了本人由目前的人力资源会计引发的思考以及建议。最后对人力资源会计的美好前景表示十分的看好。

关键词：人力资源成本;人力资源价值;会计计量

1 人力资源会计的概述

1.1 人力资源会计的产生

人力资源会计的概念最早出自于《人力资源会计》这一书中。在当时社会环境下人力资源理论、行为科学以及电脑技术的逐步发展以及社会环境的需要为人力资源会计的产生奠定了基础;同时，整个社会的人力资源流动性越来越大，企业人力资源的管理日趋重视。这样一来，所生成的会计信息存在较多的弊端便在所难免了^[1]。由于以上这些种种的原因，我们必须充分地去思考、谨慎地去分析环境的需求、传统会计的不足，人力资源会计的产生迫在眉睫。

1.2 人力资源会计的定义

人力资源会计就是指对企业所掌控的人力资源进行系统地确认、计量、核算以及监督的这样一门程序和方法。……