国有企业人力资源管理中的绩效考核

庞勃

[摘要]人力资源的绩效考核是指导国有企业人力资源管理的核心内容。绩效考核是人力资源管理的基础，在人力资源管理中具有重要的作用。经济的飞速发展、日益激烈的市场竞争，致使国有企业越来越重视人力资源管理，通过系统合理的绩效考核制度来激发国有企业员工的工作积极性，并鼓励他们最大程度地发挥自己的价值。文章从国有企业人力资源管理中的绩效评估现状着手，分析其存在问题，提出改善建议，希望借此改进国有企业人力资源管理办法，充分发挥国有企业中人力资源管理的良性作用。

[关键词]国有企业；人力资源管理；绩效考核

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）06-0072-02

国有企业人力资源绩效考核指的是按照一定的原则、标准，对员工的工作成果、业绩、行为能力、态度、政治素质以及在职人员的工作匹配度进行综合评价，将评估结果用作管理活动的基础，例如培训、奖惩、工作调动和解聘当中。 通过绩效考核来规范国有企业的用人标准，提高在职职工的综合素质，增强职工的主动性、积极性，提高职工的工作能力。因此，国有企业需要加强对人力资源绩效考核的管理，建立健全的考核评估体系，发挥人力资源绩效考核的作用。

一、绩效考核的概念

绩效考核是一种现代企业评估系统，它使用科学标准和指标来评估员工的工作行为和绩效，是对员工绩效进行确认、评估、反馈及结果应用的过程。

顾名思义，绩效是指业绩和成效。……