浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

王文霞

摘 要：我国的社会经济发展中事业单位发挥了巨大的作用，事业单位不仅推动社会主义现代化的建设更是在公众服务方面承担了更多的责任，成为国家壮大的基石。加强事业单位中的人力资源管理工作是提升事业单位工作能力，加快事业单位发展进程的重要环节。对于人才的管理要积极的发挥激励机制的作用，让激励机制成为推动人才成长与发展的动力，从而加强事业单位核心竞争力。文中剖析了激励机制在事业单位人力资源管理中的运用，并对其中出现的问题进行分析，提出相应的调整策略和方案。

关键词：激励机制;事业单位;人力资源管理;作用

国家发展的不同阶段对于事业单位的人才管理有着非常大的影响，在各行各业快速发展的今天，事业单位同样面对挑战和风险，要拥有应对风险的竞争力，人才是不可或缺的资源。事业单位的人力资源管理要坚持科学理念，通过运用各项机制来完成人才的激励，让他们能够积极主动的提升工作效率，不断改进工作方式和方法，创造更多的价值来推动事业单位的发展，让事业单位更好的服务与人民群众，让我国的发展更快更强。

一、激励机制的概述

激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。“激励机制”是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。……