社会化招生护士三阶段规范化培训的效果

马彩莉,李亚敏,黄金,苏颖,彭康琳,杨思思,周昔红

护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后，在医院接受系统化、规范化、专业化的护理专业培训[1]。规范化培训作为毕业后医学教育的重要组成部分，是提高护士临床技能、完成从理论向实践过渡和护理人才梯队培养的重要环节[2]，近年来越来越受到重视和关注。《新入职护士培训大纲(试行)》[3]提出要对新入职护士进行1～3年的规范化培训。目前，新入职护士规范化培训开展较好，但针对护理专业应届或往届未签署工作单位的毕业生关注较少。这部分人群已系统接受护理专业教育，但面临着毕业后不能就业的压力和专业技能提升的困境，若流失则是对护理教育资源的一种浪费。西南医科大学附属医院自2007年开始对无归属单位，没有签工作契约，自愿以“自由人”的身份参加医院继续教育培训，从事护理工作的社会化招生护士进行培训，提高了就业率[4]。我院自2014年开始面向社会公开招生未就业护士进行规范化培训，目前共招生7批474人，已为各级医院和其他工作单位输送专业护理人才274人。现将我院社会化招生护士规范化培训实施方法总结如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 采用整群抽样法，选取2014年我院社会化招生护士200人进行为期3年的规范化培训(剔除中途休产假、病假等时间超过6个月及因个人原因终止培训者)。男6人，女194人；年龄19～32(22.15±2.08)岁；学历：中专3人，大专174人，本科23人。

1.2培训方法

1.2.1组织框架 护理部安排专人负责培训管理工作。……