“互联网+”人力资源管理新趋势

高芳

在企业人力资源管理工作中，“互联网+”推动其向多元化、高效化和智能化方向发展;与此同时，在转型过程中也不可避免会出现不适应的情况。对此，企业只有对症下药才能将“互联网+”更好地运用于人力资源管理中。

互联网影响着各行各业的管理与运转，同时也带来诸多改变与机遇。对人力资源管理工作来说，高度透明与共享的信息平台使管理模式多元化、管理工作高效化和智能化，在一定程度上推动人力资源管理工作的改革与发展。但是，工作模式转变过程中必然会出现一些问题，企业单位只有对症下药，才能促使互联网工具为人力资源管理提供更多优质服务。

人力资源管理新特点

“互联网+”时代为人力资源管理工作赋予了两个新特点：

第一，高度开放共享的信息空间，促使人力资源管理工作更加人性化与多元化。互联网时代信息的开放性和交流性强，人力管理部门可通过网站或社交工具实现各部门和各层级之间的信息公开与沟通，有效避免传统人力资源管理中出现的等级矛盾和权威问题。

企业内部的人事管理、工作制度、奖惩规章等信息一目了然，也为企业工作人员提供良好的沟通与反馈平台，有利于构建其乐融融的工作氛围，实现人力资源管理的人性化。

第二，互联网时代的一些信息技术有助于人力资源管理更加智能化，管理效率更高。例如在招聘人才时，管理部门可借助大数据和互联网平台等，搜集、筛选、整理有关人才的信息资料，或者将前来求职的人员信息进行快速甄别筛选，依据企业单位岗位需求，快速确定有价值的信息和高素质人才，这与传统的人力资源分析筛选相比大大提高了管理效率。……