新经济时代人力资源管理中的经济管理方法研究

李晓明

摘 要：在网络化、信息化飞速发展的今天，世界经济展现出全球一体化的趋势。各国当前已经把国家发展重点放在了经济建设上，我国也步入了一个全新的经济时代。高新科技知识开始对社会的发展起到重要作用，经济步入全球化、市场化、信息化管理时代。为了顺应市场需求，企业内的人力资源管理也需要摒弃传统模式，走向网络化、信息化，合理分配企业资源，调动员工主观积极性与能动性，充分挖掘出员工的潜能，以达到物尽其用、人尽其才的管理目标。通过加强对企业的宏观管理，对企业的资源加以科学化管理，达到企业内部优化的目的，以更好地促进企业发展。

关键词：新经济时代;人力资源管理;经济管理

中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）04（a）--03

人力资源管理在企业运营中，通过对人力资源加以科学的规划、组织、调控，达到调整和改善人员应用状况的宏观管理目标，同时抛弃企业中高层领导“一言堂”的权力主义思想，凡事以企业发展为基础，进行以企业经济腾飞为最高目标，对企业内的人员与事件进行有计划、有组织和有控制的微观管理。运用企业管理人员所掌握的先进知识，通过降低成本、集中管理来带动企业的全面发展。本文通过阐述经济管理概念，明确新经济时代人力资源管理中的经济管理方法，分析新经济时代经济管理特点，来对新经济时代人力资源管理中的经济管理方法加以综合分析。

1 经济管理概念