新时代背景下加强国有企业青年工作的途径初探

陈丹萌

要：新时代背景下，国有企业应该积极做好青年工作，持续加强、持续改进，带领广大青工在各条战线、各个岗位上发挥光和热、贡献自己的个人价值，更好的服务企业发展大局。本文就新时代背景下国有企业青年工作开展情况进行初步地分析和介绍，并提出了几点工作开展途径。

关键词：新时代;国有企业;青年工作;开展策略

近年来随着高等教育学校的毕业生进入国企，国企青年工作也变得越来越重要。企业通过社会招聘、校园招聘，录用了大量青年员工，尤其是90后、95后青年员工标签日益凸显，他们普遍文化知识丰富，学习能力较强，而且思想观念活跃，理想抱负远大，有很强的可塑性。在工作中，青年员工乐于接受新思想的熏陶，敢于發表自己的创新性见解，思想观念的转变与知识储备的更新都较快，他们对工作和未来都有自己的独特观点和想法，尤其是一些熟练掌握专业技术知识的青年人才，具有较强的生产、经营、管理、协调组织能力，他们渴望获得更广阔的舞台来施展才华，为企业建功立业，更希望自己的付出能够获得更多荣誉、更高地位，以充分体现自我价值。显然，国有企业已经成为青年成长成才的一个重要平台，近年来青年员工人数持续攀升、比重不断增加，并逐渐在企业安全生产、经营管理等方面发挥着先锋作用。青年员工是国有企业的未来和希望，肩负着企业发展壮大的艰巨重任，他们的抱负有多远大，企业的蓝图就有多美。……