人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

程俊

摘 要：基层事业单位是服务性、社会性的事业单位，其主要工作内容是为了服务大众，因此基层事业单位的工作水平以及服务效率备受社会关注。而传统的基层事业单位人力资源管理模式并不适应当下的社会发展，科技的发展和信息化的普及也在推动者人力资源管理的创新。本文以此为题，为基层事业单位的人力资源管理工作寻求新的发展路径，创新人力资源的管理模式。

关键词：人力资源管理;基层事业单位;创新

创新是“生产力”，在当今社会，各行各业想要取得长期的发展，都要进行创新，基层事业单位也不例外。在基层事业单位的管理工作中，人力资源管理工作十分重要，人力资源管理工作的好坏直接影响着事业单位的服务效率。本文首先叙述了在对基层事业单位人力资源管理工作的基本原则，分析了以人为本以及聘用机制的改革在人力资源管理工作的重要性，随后分析了基层事业单位人力资源创新的作用，最后提出了完善的改革创新措施。作为基层事业单位的人力资源管理人员，要确保员工能在岗位上发挥自身的价值，保持工作的积极性，要寻求新的管理模式，让基层事业单位的工作开展的更加顺利。

1 基层事业单位人力资源创新改革的基本原则

1.1 坚持以人为本

在传统的基层事业人力资源管理中，没有重视以人为本的工作原则，在任何工作中，都应该将以人为本作为开展工作的首要原则。……