数字经济下的人力资源管理创新浅析

王 林，简一单，彭荷芳，陆玉梅

(江苏理工学院 商学院，江苏 常州 213000)

1 数字经济概述

数字经济，作为经济学概念的数字经济是人类通过大数据(数字化的知识与信息)的识别、选择、过滤、存储、使用，来引导、实现资源的快速优化配置与再生、实现经济高质量发展的经济形态。数字经济，是一个内涵比较宽泛的概念，凡是直接或间接利用数据来引导资源发挥其作用的，推动生产力发展经济形态的，都可以纳入其概念范畴。

数字化经济通过不断地升级网络基础设施、信息工具、(互联网、物联网、云计算、区块链等)信息技术，极大地提高了人类处理大数据时的数量、质量和速度的能力，把经济形态从工业经济推动发展为信息经济、知识经济、智慧经济形态，在很大程度上降低了社会交易的成本，还极大地提高了资源优化配置效率，提高了产品、企业、产业的附加值，使得社会生产力得到快速发展，同时也为落后国家“后来居上”、实现超越性发展提供了一些信息技术基础。

2 人力资源管理数字化的意义

2.1 助推人力资源管理逐步转型

人力资源管理作为企业管理的天然推动者、执行者，其数字化转型势在必行。从2018年度《CHO洞察：重新定义人才与工作》白皮书的研究表明，98%的受访者表示公司已经应用一项或者多项人力资源数字化应用技术。目前的数字化工作支持占据人力资源专业人员过去所完成的工作近40%。现代化人力资源与传统的人力资源相比其任务不再是单纯进行培训以及设计更优的职业生涯，人力资源数字化是一种技术驱动的工作方式，其利用新时代的技术提高员工绩效，提高组织效率。……