在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展

摘 要：国有企业已经进入到改革关键期，特殊时期，在这样的背景下，国有企业更应关注企业党建与内、外改革工作，解决改革过程中所存在的机制及党员管理工作，发挥出国有企业党组织先锋建设作用与价值，以更好地引导国有企业党建改革，继续稳步地推动国有企业不断改革，为取得更大的进步做好准备工作，完成改革重任，挑起改革大梁，攻坚克难，完成任务，取得阶段性改革胜利。

关键词：国企 党建工作 创新 发展

中图分类号：F270  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-274-02

一、引言

在新的历史发展时期里，国有企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。基于此，在改革背景下，必须充分提高思想觉悟，力促企业创新发展，改变传统的经营管理模式，积极地参与到市场竞争当中，继续发挥出国有企业建设积极性，以更好地引导社会经济朝着正确方向发展，解决更多现实性生产与管理问题产生，这样才能优化企业生产管理目标，提高创新能力。同时，党员干部必须肩负新使命，增强责任感，不忘初心，深入地学习党的十九大精神，并充分运用到企业内部改革当中，以发挥出更大的作用，全力打造好新的国有企业“品牌+形象”，努力推动企业内部党建工作，以不断推动企业向前发展，在市场中发挥出更大的作用。

二、充分发挥党组织领导核心作用

（一）深入贯彻“三重一大”决策原则

改革开放以来，我国社会经济面貌发生了翻天覆地的变化，各项事业均取得了重大成就，社会面貌日新月异，经济发展处于高速增长水平，使人民生活得到了前所未有的改变。然而，由于近年来受到国际金融、政治因素所影响，导致我国经济发展或多或少地受到了一些影响，影响了企业的发展。在这样的背景下，应进一步加强国有企业党建改革与企业改革工作，发挥党组织建设引导作用，积极推进企内部创新发展。一切改革工作都以党的十九大精神为指导，彻底贯彻于生产当中，牢记使命，坚持作为改革排头兵，必须要做到改革前，先讨论，然后再制定相对应策略，以促进企业的不断发展，在改革中获得更大的成果。

（二）坚持以党管作为基本原则

当创新路线制定下来之后，党员干部便是最重要的要素。在选拔干部的过程中，应坚持按照相关流程来进行选拔，始终坚持以能者居上原则，以党员干部的思想，作为重要参考标准，将那些有作为与敢担当的党员干部，及时提拔上来，根据情况，安排到适合的位置上，发挥出他们最大作用，为企业做出更多贡献。

（三）坚持深化内部反腐斗争

一直以来，关于如何落实党风廉政建设“两个责任”，成为党政机关讨论最多的问题，而这也是国有企业改革成败的重要因素。所以，当国有企业实施国企改革的过程中，必须坚持落实这一原则，坚持加强对内部组织反腐斗争工作，加强党风廉政建设工作，坚决铲除内部蛀虫、害群之马。在组织纪律、监督方面，以制度来管人、管事，加强对党员干部的思想、工作考核，为国有企业改革与发展创建一个良好工作环境。

三、充分发挥党组织精神支柱建设作用

（一）加强学习党建精神

习近平新时代中国特色社会主义思想是广大党员干部及职工做好各项工作的重要指导思想，具有明确的指向性，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能更好地武装党员头脑，有助于帮助大家更好地开展工作，做到攻坚克难，完成建设生产目标。基于此，国有企业必须及时传达学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神，以指导党员干部及职工更好地参与到企业改革当中去，适应内外环境变化，纠正思想上的偏见，走出思想误区，主动参与到各项机制、制度、结构改革当中去，心无旁骛地投入到紧张的工作当中去，做出更多的贡献，帮助企业完成各项改革。

（二）加强专题教育的宣传

为了更好地推进国有企业改革，必须加强专题教育工作，可采用宣传栏、播放宣传片、印发相关改革读物等进行宣传，最终使国有企业员工能清楚地认识到改革形势之严峻与加强改革的必要性，从而加深对国有企业的认同感，明确改革驱动因素及背景，以及实施改革之后对企业长久发展所能起到的作用，使广大的党员干部能抢抓时机，突破困境，齐心协力，团结一致，共同推进国有企业创新与改革，提高改革效率与质量，优化企业内部各项机制，发挥更大的生产作用。

（三）及时掌握职工思想动态变化因素

职工在生产的过程中，会受到外界因素影响，若不能够认真学习，与时俱进，就有可能将职工引入歧途，对国有企业及广大职工做出不利的事情，影响各项改革进程不断向前开展。基于此，国有企业应及时掌握内部员工思想上的变化，同时还应建立完善企业职工思想与动态管控制度。

这对职工思想与情绪能进行全方位跟踪，提前做好思想预警工作，了解职工的思想情况，为后续制定相对应的思想工作的制定，提供了更多的依据。与此同时，国有企业也应及时建立起来访通道，如：匿名信箱等，这能方便广大职工吐露心声，提出质疑，发表自己的意见。又如：可以让国有企业员工将无处可以抒发的感想说出来，将一些小问题解决在萌芽阶段，避免不良思想存在，杜绝各种思想问题的产生。对于一部分思想上存在问题的职工，应加强思想引导，逐步地帮助其走出思想误区，应了解这部分职工思想上所存在的问题，制定相对应的措施，以充分地保证国有企业职工队伍思想上的稳定性，为企业创新改革，创造一个较为稳定的生产与发展环境。

四、充分发挥党员干部先锋模范作用

（一）应抓好党性教育工作

一名出色的党员，其精神与思想都应是高尚的，拥有正确的价值观，时刻不忘初心，牢记使命，负重前行，为党和国家、人民作出更多贡献，贡献自己更多的有生力量。基于此可见，国有企业必须牢牢抓好党性教育，不断地提升党员干部思想水平，使党员干部能认清自我，明确自己的工作定位，树立起崇高远大的社会主义理想及拥有排除万难的豪情、勇气。国有企业在开展企业内部改革的过程中，应时刻坚持加强党性宣传工作，将习近平新时代中国特色社会主义思想传达到位，深入到党员干部思想、内心当中，使他们能学习到党的先进思想，提高思想政治水平，跟党走，坚持执行党的政策、纲领，完成党交予下来的各项重要任务，争做一名合格的党员。为了达到宣传效果，创设一个良好的环境，发展环境，使企業改革能更好地开展下去，使更多的党员参与到其中，致力于企业内部改革，积极履行自己的职责，完成自己的改革任务，帮助企业早日达成目标，完成一切改革建设与发展任务，提高改革实践效果与成果。

（二）进一步加强奖惩机制建设

为了更好地调动党员干部工作积极性，国有企业应建立起党员奖惩制度，并鼓励广大的员工参与到发展、改革当中，施展自己的才华，以充分发挥自己的积极性，发挥自己应有的作用。只有不断地创新与改进才能推动改革工作不断向前发展。没有奖惩机制，就很难提高党员工作积极性，起到很好的管理作用。这是每一位党员干部都必须明确的事实，应积极拥护这一机制，使之发挥出更大的作用。

当建立起党员奖惩制度之后，便能约束党员工作行为，使党员时刻记住自己的身份，明确自己的工作改革任务、工作上的要求。而对于长期没有作为，没有建树的党员，应给予一定的惩罚，如：降薪、降职或调离重要岗位等，这样便能起到惩罚作用。而对于那些在平凡岗位上做出许多贡献的党员，则给予一定的物质、经济支持及精神上的鼓励，以更好地激励这些表现出色的党员。

我们从多个不同角度来分析可见，只有激发党员干部工作积极性，才能更好地使他们积极参与到企业改革当中，全身心投入到企业各项建设当中，充分发挥自己的作用，贡献自己的一己之力，提高改革成效。

五、结论

优化经济发展结构，有利于实现国有资产保值增值，以科学的手段来优化资产管理机制，促进国有资本不断发展，释放社会经济活力，推动社会不断向主导方向发展，牢牢把握住国有经济命脉及控制住重要领域。基于此，国有企业必须从企业各个不同角度去思考问题，寻找改革路径方法，突破改革困境、瓶颈，结合企业发展及党员干部精神需要制定党性教育、宣传工作，营造一个良好的改革氛围，推动国有企业改革与发展，完成改革任务与目标，为企业接下来取得更大发展打好基础，做好充分的准备，创设一个更有利的改革环境。

参考文献：

[1] 赵艳鹏.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].企业文化旬刊，2017（6）

[2] 陈玲娜.创新国企党建工作助推企业的生产与发展[J].中国高新区，2017（7）

（作者单位：山西省环境保护基金有限公司 山西太原 030012）

[作者简介：刘晓彤，山西省环境保护基金有限公司初级政工师，学士，主要研究方向：企业党建等。]

（责编：贾伟）