加强医院行政管理队伍建设的思考

季玲丽 曾凡志 季托

【摘  要】医院在建设的过程当中，行政人才具有十分重要的作用，其能力与素质将直接影响医院的发展。但是，现阶段大部分医院的行政队伍建设并不是很乐观，不仅管理理念较为落后、管理水平有限，且工作效率不高，同时还缺乏进取心与责任心，严重阻碍了医院的健康发展。鉴于此，论文详细分析了医院行政队伍建设存在的问题，并提出了有效的建议和对策，以供相关的人士参考和借鉴。

【Abstract】In the process of hospital construction， administrative talents play a very important role， whose ability and quality will directly affect the development of the hospital. However， at the present stage， the construction of administrative team in most hospitals is not very optimistic， not only the management concept is relatively backward， the management level is limited， and the work efficiency is not high， but also the lack of enterprise and responsibility， which seriously hinders the healthy development of hospitals. In view of this， the paper analyzes the problems existing in the construction of hospital administrative team in detail， and puts forward effective suggestions and countermeasures for the reference of relevant people.

【关键词】医院;队伍建设;行政管理;策略

【Keywords】hospital; team construction; administrative management; strategy

【中图分类号】R197.322                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）06-0148-02

1 引言

伴随社会经济的进步以及快速发展，我国医疗行业也得到了较快的发展。医院行政管理对提高医院医务人员的工作效率、改善医生和患者的关系以及提升整体的服务水平有着重要的意义。目前，一些医院的行政人才队伍建设不是很成熟，也不够重视，这是以往的发展模式下存在的一个误区，而针对行政管理部门而言，缺乏完善的绩效考核体系，在具体管理时也缺少执行力，很难提高医院员工的向心力，也难以促进医院的发展，所以应当重视建设行政管理人才队伍。

2 當前医院行政队伍建设所存在的问题

2.1 管理理念较为滞后

医院是一个跟生命以及健康有紧密关系的机构，因此就需要行政工作人员积极更新医院管理理念，为各个科室做好基础性工作。但是，大部分医院的行政工作人员对岗位内容表现出不在乎和不重视，甚至他们觉得医院主要的部门是医生和护士，行政人员可有可无，所以，在具体操作的过程中，相关的政策和制度的制定会使医院各部门之间产生冲突，甚至遭到一些部门的投诉[1]。……