基层干部职业倦怠的成因及对策研究

田慧 柯涛

摘要：中国特色社会主义进入新时代对基层干部的能力素质提出了更高的要求。但基层干部存在的职业倦怠问题影响着基层工作的顺利开展。基层干部出现职业倦态问题有个人层面、制度层面、社会层面等方面的原因，需要采取有效策略加以解决，激发基层干部工作的动力活力。

关键词：基层干部；职业倦怠；成因；对策

中图分类号：F426.61文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）05-0126-04

作者简介：田慧，重庆工商大学马克思主义学院讲师，重庆市中国特色社会主义研究院兼职研究员，硕士；柯涛，重庆市第一中级人民法院法官，硕士。

一、基层干部职业倦怠的体现

一个人长期从事某种职业会逐渐产生疲惫、困乏甚至厌倦的心理，在工作上打不起精神，这就是心理学所说的“职业倦怠症”[1]。基层干部职业倦怠是指基层干部难以顺利应对工作和生活压力而产生的身心疲倦与困乏问题。基层干部职业倦怠体现在以下方面：

1.工作缺乏担当，庸政怠政

新形势下坚持推进全面从严治党，各级干部的纪律意识、规矩意识明显提高，过去群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”的状况得到显著改善。但是，基层干部承担着繁重的工作任务，部分基层干部开展工作时唯恐因为工作失误遭遇“一票否决”的问责，存在不担当、不作为的问题，“该拍板时不拍板，该决策时不决策”，安于现状，得过且过，进而难以在工作中获得成就感，实现自身价值，容易陷入职业倦怠。

2.工作效率低，本领恐慌