高管行业薪酬差距与企业绩效关系的实证研究高管行业薪酬差距与企业绩效关系的实证研究
——基于权力与能力的视角*

赖茂涛

(闽西职业技术学院 福建龙岩 364000)

高管薪酬是公司治理的重要环节，合理有效的薪酬契约不仅可以解决委托代理矛盾，激励高管层为实现企业价值及股东利益最大化而努力，还能促进社会和谐及国民经济健康发展。

在研究薪酬激励问题时，薪酬差距包含两层意思：一是企业内部成员的的薪酬差距。它属于微观视角下的薪酬差距，能直接影响企业自身的经营与效率。二是行业内不同企业间的薪酬差距，即行业薪酬差距。与内部薪酬差距相比，行业薪酬差距因其固有的隐蔽性容易被忽视，但是它作为薪酬结构中重要的一环，极大地影响到薪酬制定的有效性。基于此，本文对行业薪酬差距进行深入分析，试图完善与巩固薪酬激励的理论研究。

从管理层权力和管理层能力的视角深入研究行业薪酬差距与企业绩效之间的关系，将薪酬差距分成权力相关以及能力相关的两个部分进行细化研究，丰富了行业薪酬差距的研究框架。现有研究已表明，高管权力和能力对高管薪酬契约有显著的影响。高管权力能在一定程度上认为拉大薪酬差距，由此产生的薪酬差距与企业经营绩效并无显著联系[1-3]，只有当高管人员具备相应的企业管理能力时，由高管自身素质产生的差异才能全面地反映企业绩效[4-5]。这些相关文献是该类研究的重要基础，但它们仍存在值得拓展和深入研究之处。本文从管理层权力与管理层能力理论的视角出发，对行业薪酬差距与企业绩效之间的经济后果与作用机理做了详细分析，是基于现有理论对现有研究的深入探索。……