事业单位实行绩效工资存在的问题和措施研究

徐海芬

摘 要：我国正处于社会改革的深化阶段，事业单位的绩效工资改革是整个行政体制改革中的重要组成部分，但是改革过程必然会牵涉多方利益，需要秉承科学谨慎的态度进行统筹规划，从长远角度考虑、采用细致化管理方式，缓和个人利益与集体利益之间的矛盾。本文针对事业单位实行绩效工资过程中存在的问题进行分析，探索有针对性的解决措施。

关键词：事业单位;绩效工资;存在问题;实行措施对策

中图分类号：F23     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.20.048

绩效工资管理是基于当前的社会发展形式，针对个人的工作情况进行针对性奖励或惩处，以此激发个人的工作主动性和积极性，是提高工作效率、促进工作质量的重要手段，同时也需要针对单位的人事管理制度以及劳动管理体制进行合理性改革配套。事业单位是我国政府机构当中的特殊群体，肩负着落实党的方针政策、推进社会发展、服务人民群众的重大工作任务，因此事业单位与基层百姓的接触较多，绩效改革对事业单位进行绩效改革意义重大，尤其对于我国社会发展以及和谐社会建设具有深远性影响。

1 事业单位绩效工资改革的意义和目的

1.1 事业单位的工资体制分析

事业单位隶属于我国政府的社会公益机构，对于教育、文化、卫生、科技、民生等多个方面进行有针对性地提供社会服务，由于我国长期以来实行计划经济体制，很多事业单位的工作模式过于传统，不符合当前的社会发展形势。……