贵州智库人才队伍建设研究

兰图

摘 要：2015年1月，中共中央办公厅和国务院办公厅印发的《关于加强中国特色新型智库建设的意见》提出：“要统筹推进党政部门、社科院、党校行政学院、高校、军队、科技和企业、社会智库协调发展，形成定位明晰、特色鲜明、规模适度、布局合理的中国特色新型智库体系。”党的十九大报告再次提出要“加强中国特色新型智库建设”。新时期，全面建设中国特色新型智库关键在于加强智库人才队伍建设，这是各地建成并发展新型智库的基礎和必备条件。本文在对贵州省人才队伍建设情况进行详尽分析的基础上，提出从选拔标准机制、激励机制、流动机制、人力资本投入、研究团队建设、智库管理运营人才培养等方面加强智库人才队伍建设。

关键词：贵州智库;智库人才;问题;对策

中图分类号：C969

文献标识码：A 文章编号：1674-7615（2021）03-0118-07

DOI：10.15958/j.cnki.jywhlt.2021.03.016

党的十八大提出，“健全决策机制和程序，发挥思想库作用”。党的十八届三中全会进一步强调，“加强中国特色新型智库建设，建立健全决策咨询制度”。2015年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》。习近平也多次对智库建设作出重要指示，指出“智库是国家软实力的重要组成部分，随着形势的发展，智库的作用会越来越大。要高度重视、积极探索中国特色新型智库的组织形式和管理形式”[1]。党的十九大报告再次强调“加强中国特色新型智库建设”。可以说，大力推进新型智库建设已经成为党和国家十分关注的一个重大课题。……