医疗改革环境下基层公立医院人力资源战略规划

摘 要：伴随着我国国民经济的快速发展，基层公立医院改革也是不断的改进，尤其是近些年来，为了更好的服务广大人民群众，更好的做好基层医疗服务工作，基层公立医院都在进行各种形式的改革活动。人力资源管理作为基层公立医院工作环节的一部分，也是需要与时俱进不断进行调整。在实际的基层公立医院人力资源管理过程中，存在着一些问题直接影响到基层公立医院各项工作的正常开展。本文旨在研究基层公立医院人力资源管理存在问题，探讨力资源管理注意事项，为我国基层公立医院在人力资源管理方面提供可行性的意见。

关键词：医疗改革;基层公立医院;人力资源;战略规划;分析研究

医院作为我国社会发展过程中的重要单位，不仅仅是承担着医疗治病、治病就医的社会责任，而且还对于整体社会的安全稳定、人民群众的健康生活，都起着至关重要的作用。为了提高基层公立医院服务水平，满足广大人民群众对医院的实际需求。深化基层公立医院人力资源管理，健全人力资源管理体系，是新时期基层公立医院的方向重点。

一、基层公立医院人力资源规划意义

无论是在哪个行业，人才永远是第一位的，人才的稳定性和服务水平的高低，直接关系到相关单位的整体服务水平和口碑。对于我国广大的基层公立医院来讲也是如此，作为基层公立医院庞大的人才队伍，如果是没有章法任性為之，或者是对人力资源没有战略性的规划，那么直接导致的结果便是人才无法尽其用。……