柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

王丽楠

【摘  要】对行政事业单位来说，人力资源管理是关键性的一环，是行政事业单位稳步发展的基础。随着社会经济的不断发展变化，国家对行政事业单位的发展提出明确的要求，在人力资源管理方面，要充分坚持“以人为本”的理念，开展柔性化的管理。因此，论文对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用进行了概述。

【Abstract】For administrative institutions， human resources management is a key link and the basis for the steady development of administrative institutions. With the continuous development and change of society and economy， the state puts forward clear requirements for the development of administrative institutions. In terms of human resources management， they should fully adhere to the concept of "people-oriented" and carry out soft management. Therefore， this paper summarizes the application of soft management in human resources management of administrative institutions.

【关键词】柔性管理;行政事业单位;人力资源

【Keywords】soft management; administrative institutions; human resources

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0033-02

1 引言

行政事业单位是行政单位和事业单位的统称，是具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，所以在人力资源管理方面的工作对行政事业单位的发展有着重要的影响。针对行政事业单位的特点来说，柔性化管理模式更能激发工作人员的工作热情，充分发挥他们的作用。

2 柔性管理的重要性

柔性管理可以理解为人性化的管理，充分发挥人的作用，将人力资源管理中传统的刚性管理模式转变为柔性管理模式，改变了管理理念和方式，柔性管理意在讓工作人员主动投入工作当中，充分发挥自己的工作能力，在工作当中找到自己的价值，并且能够爱岗敬业，以司为家。柔性管理不是对工作人员的控制也不是传统的强制要求，而是让工作人员感受到单位中的良好氛围，减少他们的焦虑感和压迫感，能够轻松地去面对并且完成好自己的工作，既实现了自己的价值又完成了单位的工作任务，所以在目前行政事业单位的人力资源管理当中，应充分发挥柔性管理的作用。……