优化流动人员人事档案管理的探索与实践

随着经济社会的飞速发展，流动人员的队伍日益壮大，各行业各领域内人才流动越来越频繁，这也是我国改革开放后社会主义市场经济体制发展下的必然趋势。目前，我国流动人员遍布在国家机关、事业单位、国有企业、非公有制企业、自由职业群体以及灵活就业群体中，各种编外管理人员、劳务派遣人员、劳动合同等流动人员用人形式也占据很大比例，国家明确指出，要引导和促进人力资源在不同组织及不同地区之间合理流动。 对流动人员的管理离不开人事档案的管理和利用，人事档案作为其个人身份、学历、资历等重要信息的载体，直接关系到个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系等重要事宜，尤其在个人和单位可以进行充分互选的情况下，以及針对流动人员易发生人“档”分离等更多复杂问题和挑战的情况，人事档案管理不力更会造成个人及社会的巨大损失。因此，研究流动人员人事档案管理方面的问题，优化流动人员人事档案的建立和管理具有十分重要的意义。

一、流动人员档案管理的重要性

1.规范人才市场秩序，推动社会事业发展。流动人员人事档案管理本质是保障人力资源管理服务，对流动人员的人事档案进行规范化管理有利于充分发挥人力资源的合理流动，维护人才市场秩序，促进经济社会的发展。对用人单位而言，通过流动人员人事档案的审核可以对流动人员的个人信息情况进行一个充分可靠的了解，降低用人单位的用人风险，避免不良人士的恶意扰乱，能对用人市场提供一个可靠的标准，维护人才市场秩序。……