综合性医院高层次人才引进与服务策略

人才是第一生产力。习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。笔者以湖北医药学院附属襄阳市第一人民医院为例，研究了医院高层次人才现状，并对其高层次人才引进与服务的具体措施进行了探讨，为相关人事工作者提供参考价值。

一、关于高层次人才重要性的认识

高层次人才是指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。高层次人才具有投资成本高、教育周期长、成长条件要求高等特点，因此这也决定了高层次人才的稀缺性和难配置性。当今社会人才是第一生产力，习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。

再结合到医院具体实际来讲，医院高层次人才一般是指医疗卫生专业和医院管理类专业具有硕博以上学历或副高以上职称的人才。高层次人才引进在医院发展中也有着更为重要的现实意义，每年的重点专科评审及国家卫健委启动的每四年一个周期的医院等级评审或者其它各类对医院的考核检查，高层次人才数量及科研成果质量都是其中的重要指标，在考评中起到了关键作用。……