量化考核工作法在党支部管理中的应用

延安大学附属医院是一所集医疗、教学、科研、急救、康复和预防保健为一体的综合性三级甲等医院。现有分党委1个，党总支1个，党支部40个，党委委员11人，党员1160名，全院职工3721人。院党委坚持党建工作和医院中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持以全面从严治党为根本遵循，深入推进党的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，党委成为坚强的领导核心，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有效发挥，为医院的改革发展提供了坚强保障。随着医院的快速发展，党建工作面临着一些新形势、新情况和新问题，党支部组织生活质量低，随意性强，流于形式，浮于表面，党支部的战斗堡垒作用得不到有效发挥。院党委坚持“以评促建、以评促改”，逐步探索出“党支部量化考核工作法”，不断提高党支部整体工作水平，为我院中心工作顺利完成提供了有力的组织保证。

一、背景意义

基层党支部处在一线，担负着落实党的路线、方针、政策，团结和带领全体职工不断提高医院的两个效益、实现可持续发展的重要责任。党支部是否有创造力，凝聚力和战斗力，很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力。在当前医院工作任务重、压力大、工作复杂的情况下，进一步創新党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用十分重要。……