新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

邓宏波

【摘  要】对于任何一家企业来说，人力资源管理都是其要重点建设的工作项目。同时，人力资源管理的质量也和企业的经营水平、经营效果有着极大的关联，在企业的日常管理工作中拥有很高的地位。但在新形势下的市场环境中，企业面临的问题将来源于多方面，急需提升自身的核心竞争力，在市场中争取到更多的份额，并获得更大的收益空间。在这种形势下，人力资源管理的能力将影响着企业的未来发展。

【Abstract】For any enterprise， human resources management is a key construction project. At the same time， the quality of human resources management is also greatly related to the business level and business effect of the enterprise， and it has a high status in the daily management of the enterprise. However， in the new situation of the market environment， the problems faced by enterprises will come from many aspects in the future， and it is urgent to improve their core competitiveness， to fight for more shares in the market， and to gain more profit space. In this situation， the ability of human resources management will affect the future development of enterprises.

【關键词】新形势;人力资源管理;问题和策略

【Keywords】new situation; human resources management; problems and strategies

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）06-0001-02

1 引言

企业中人力资源管理工作涉及的范围较广，针对人员的招聘、晋升、调任、解聘，针对资金的绩效考核、薪酬管理，以及针对部门的协调、沟通，都在人力部门的管辖之下。因此，人力管理工作是否能够契合企业的经营目标，是否能够满足各级员工的合理诉求，都将影响到企业的运营成果。除了企业自身内部的要求外，外部市场环境的变化同样要求企业针对人力资源管理工作进行不断的优化，并解决当下企业中存在的问题。

2 新形势下企业人力资源管理中的问题

2.1 企业对于人才的聘用存在任意性

新形势下企业将面临更大的人才市场，且应聘者的素质也在逐渐上升，企业的选择空间也相应扩大，如果能够充分挖掘市场上的人力资源，将对企业的未来发展起到很大的帮助。但从企业现状看，很多组织机构在进行人才招聘时缺乏规范的制度，存在任意性，并在很多程度上影响到了企业的人力资源管理的工作效率。……