事业单位经济师人力资源管理现存问题及解决对策

袁堂英

[摘 要]身处经济急剧发展的当代社会，人力资源的发展尤为突出，带动了经济师人力资源管理的发展。在不同事业单位经济师的作用显著，有效地完善了事业单位人力资源的管理模式，且有培养人才的作用，进一步带动了事业单位发展的进程，但是由于我国经济体系的完善、不断加强及在国际中地位的改变，经济师人力资源管理的发展出现了许多问题，文章针对事业单位经济师人力资源管理的发展现状加以分析并提出相应的解决对策，以供参考。

[关键词]事业单位;经济师;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.07.099

1 引言

深入贯彻党和国家新时期思想的引导，顺应国家经济发展的潮流，将事业单位经济师人力资源管理的完善提上日程，引进高素质、高水平的人才，不断激励广大事业单位人才投身到事业单位经济师人力资源管理发展的进程中，充分发挥事业单位现有的资源，促进改革创新，走可持续发展的道路，为事业单位与国家人力资源管理的发展做保障。

2 加强事业单位人力资源管理的重要性

人力资源是事业单位发展的依据，在一个事业单位发展的进程中，如果没有优秀的员工，那么事业还谈何发展。事业单位人力资源管理是现代事业单位急需的一项资源，建立健全的事业单位人事管理部门，是事业单位做到人力有效管理的前提条件，然后制定相关管理机制，激发并带动员工的工作积极性。现在事业单位存在人才竞争不激烈，人员流动性差，人力管理机制不健全等问题，要想这些问题能有效解决，就要进一步完善事业单位人力资源管理机制，做好人才部署工作，以改革创新带动人力资源的发展。……