现收现付制养老金计划对人力资本积累的影响
——基于OECD国家的实证研究

刘子兰 李彩伶

(湖南师范大学商学院，湖南长沙，410081)

一、引言与文献综述

在养老金经济学领域，部分文献沿着再分配效应和经济增长效应这两条主线对不同类型的养老金计划进行比较与分析。20世纪80年代以来，随着人口老龄化的加剧，传统的现收现付制养老社会保险收不抵支，导致由政府支持的公共养老金制度在财务上难以持续。与此同时，国内外学者们基于养老保险的经济效应来讨论公共养老金制度的模式选择问题。现收现付计划可能影响经济增长，这成为改革该类计划的重要理论依据之一。

养老金计划主要通过两种途径对经济增长产生影响[1-2]。第一，通过影响家庭预算约束来影响其储蓄决策，从而影响经济中的物质资本形成。部分学者认为，现收现付制会挤出储蓄，从而抑制经济增长[3-4]。但迄今为止，只有包括现收现付制的养老保险计划在内的社会保障计划对个人储蓄具有“挤出效应”在理论上得到基本一致的认同。至于社会保障计划对总储蓄的影响，在理论上还不是十分清晰。所以，至少从目前来看，试图从养老保险计划和储蓄之间的关系出发来揭示养老金计划对经济增长的影响，似乎还得不出什么突破性的结论[5]。第二，通过影响父母和子女在一生中各个时期的福利，影响其生育和人力资本投资决策，从而影响经济中的人口数量和人力资本投资。新经济增长理论兴起后，人力资本被认为是经济增长的主要源泉之一。……