关于建筑企业人才培养如何适应发展需求的分析

朱琳琳 张向辉 秦天棋

【摘  要】随着建筑行业的快速发展，工匠型建筑人才短缺问题日益突出。如何培养出满足社会发展需求的工匠型建筑人才成为建筑企业转型升级的关键。论文以建筑企业工匠人才培养现状作为切入点，分析建筑企业人才培养目标，提出适合建筑行业发展的建筑企业工匠人才培养的路径。

【Abstract】With the rapid development of the construction industry， the shortage of skilled craftsmen has become increasingly prominent. How to cultivate craftsman-type architectural talents to meet the needs of social development has become the key to the transformation and upgrading of construction enterprises. In this paper， the current situation of craftsman talent training in construction enterprises is taken as the breakthrough point， the training objectives of construction enterprises are analyzed， and the paths of craftsman talent training in construction enterprises that are suitable for the development of construction industry are put forward.

【关键词】建筑企业;工匠型人才;建筑行业;发展需求

【Keywords】construction enterprises; craftsman-type talents; construction industry; development needs

【中图分类号】F426.92;F272.92                                            【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）08-0154-02

1 引言

2020年住房和城乡建设部等部门发布《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，明确提出要鼓励建设建筑工人培育基地，加快自有建筑工人队伍建设。随着我国建筑行业的快速发展，尤其是新基建战略的实施对建筑人员综合能力提出更高要求，培育工匠型人才成为推动建筑企业高质量发展的关键。我们要清晰地看到建筑企业工人队伍仍存在老龄化现象突出、技能素质低以及信息化技能不完善等问题。因此，建筑企业必须要加快工匠型人才培养，以此适应社会发展需求。

2 建筑企业工匠人才培养现状

建筑业是国民经济发展的重要支柱产业，随着我国新基建战略的深入实施，对建筑人才的要求越来越高。据国家统计局《2019年农民工监测调查报告》显示，全国从事建筑业的农民工有5437万人，占全国农民工的近五分之一。在城镇化建设加快及建筑行业供给侧结构性改革背景下，单纯靠“低技术、低成本”模式难以满足建筑行业发展要求。例如，被动式建筑的兴趣要求建筑施工管理人员既要具有专业的建筑施工技术，也要具备大数据技术、环保知识以及统计知识等。通过深入调查，目前建筑企业人才队伍建设主要存在以下问题：

2.1 建筑企业工匠型人才缺口较大

长期以来建筑企业工人主要是以农民工为主，其存在作业时间长、环境恶劣、老龄化严重等问题，尤其是年龄断层现象比较突出，主要愿意是建筑行业工作环境艰苦导致年轻人不愿意从事建筑行业。而随着建筑技术的不断发展，建筑企业工人的“低技术”问题逐年暴露出来，严重制约建筑行业的发展。根据统计目前黑龙江省高技能人才缺口达13.5万人，其中工匠型建筑人才缺口问题更为突出，尤其是BIM技术人才的缺口问题更为突出，如人社部统计未来五年各类企业对BIM技术人才的需求总量将达到130万。

2.2 建筑企业缺乏完善的人才培育体系

建筑新时代建筑工人培育基地是提高建筑企业人才队伍的关键，但是目前建筑企业忽视对建筑人才培养工作：一是建筑企业将人才培养完全转移给职业院校，而忽视自有人才培育基地的建设，如建筑企业不重视工人队伍的在岗培训，导致工人自有技能难以满足装配式建筑行业发展。二是建筑企业对工匠型人才培育重视程度不够，导致建筑企业难以留住工匠型人才。

2.3 建筑人才技能素质低，老龄化现象突出

随着装配式建筑的发展，要求建筑企业人才必须掌握BIM技术，但是根据统计，建筑企业工人的专业素质不高问题较为突出。例如，建筑工人在工作中仍然按照粗放型模式开展工作，而没有意识到现代建筑企业发展的特点，导致自身难以满足建筑行业发展要求。

3 建筑企业人才培养目标

随着我国人口红利的逐渐消失，倒逼建筑行业加快向工业化、标准化、信息化方向转变。尤其是在信息技术的推动下，我国建筑行业正面临着行业重构，建筑信息化行业迎来黄金发展期。中国建筑信息化的发展对建筑人才提出了更高的要求。针对建筑企业工人队伍所存在的老龄化问题突出、专业素质偏低以及无序流动性大等问题，要求建筑企业人才培养必须要达到以下目标：一是构建完善的建筑人才培育体系。建筑工人是建筑行业发展的基石，培育新时代建筑企业人才是实现我国建筑业由劳动密集型向技术密集型转变的关键环节。培養高水平建筑工匠人才离不开健全的人才培育体系，尤其是需要建筑企业构建建筑工人终身职业技能培训体系。二是培养符合新时代建筑行业发展的工匠型人才。2020年住建部等部门印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》提出到2035年我国要形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。因此，建筑企业构建适应建筑行业发展的人才培养模式是落实住建部文件的重要行动举措。三是为我国建筑强国战略提供工匠型人才。随着我国国际地位的不断提升，尤其是大基建项目的施工，建筑行业正朝着绿色化、智能化、网络化方向发展，实现由建筑大国向建筑强国转变必须要以高素质的建筑工匠型人才作为支撑。因此，建筑企业人才培养必须要培育一批高素质的建筑工匠，以此推动我国建筑行业的转型升级。

4 适应建筑行业发展的建筑企业人才培养途径

建筑企业人才培养必须要以满足建筑行业发展要求为导向，加大对装配式建筑、BIM等新兴职业建筑人才的培养。结合多年工作经验，建筑企业人才培养需要遵循以下途径。

4.1 加快建筑企业转型升级，做实产业工人培育载体

建筑企业是工匠型建筑人才工作的场所，是实现工匠型人才价值的平台。长期以来，我国建筑企业准入门槛较低，为建筑人员所提供的工作环境比较恶劣。例如，建筑企业没有为建筑人才缴纳社保、没有为建筑人员提供接受教育培训的机会、没有为建筑人员提供安全的就业环境等。因此，为了提升建筑人才的职业荣誉感，增强其爱岗敬业精神，我国必须要加强对建筑企业的监管，做实产业工人培育载体：一是要引领建筑企业转型升级，鼓励有条件的建筑企业要建立完善的自有建筑人才队伍。建筑企业是人才聚集的重要机构，为了达到吸引人才、留住人才的目的，建筑企业要优化工作环境，提高建筑人才的薪酬待遇。二是建筑企业要加大资金投入，构建人才培育基地。建筑企业要重视工匠型人才培养，通过与职业院校、创业孵化园等机构合作，共建建筑人才培育基地，结合建筑行业发展趋势做好建筑人才培养方案。例如，基于装配式建筑的快速发展，建筑企业要加强与创业孵化园的合作，依托创业孵化园的教育资源开展BIM技术培训，形成常态化的人才培训体系。

4.2 积极参加职业技能大赛，培育工匠精神

适应建筑行业发展的建筑企业人才培养必须要发挥职业技能大赛的优势，通过参加职业技能大赛了解建筑行业的发展趋势，检验建筑人才的专业能力及缺陷。具体措施：一是建筑企业要大力开展岗位练兵、技术交流等活动，为建筑人才技能锻炼创造平台。例如，建筑企业农民工的数量比较多，他们虽然具有建筑施工经验，但是缺乏相应的专业知识体系。尤其是在装配式建筑发展的背景下，要求农民工要掌握BIM技术。因此，建筑企业要加强与行业协会的合作，积极开展行业技能比赛等活动，通过比赛激发建筑人员学习新技能的动力。二是加大建筑工人劳模选树宣传力度，大力宣传建筑工人队伍中的先进典型，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围。

4.3 建立终身职业技能培训制度，完善技能导向激励机制

建筑行业在不断发展，为了适应社会发展要求，建筑企业必须要建立终身职业技能培训制度，完善技能导向的激励机制体系：一是建筑企业要建立终身职业技能培训制度。建筑人才培养并不是靠简单的几次培训就可以达到要求，其需要结合建筑行业的发展不断实施。因此，建筑企业要建立终身职业技能培训体系，将人才技能培训常态化、规范化。例如，建筑企业要加强岗前培训工作，对于刚毕业的大学生要进行系统的岗前培训，增强学生的实践动手能力。二是要完善技能导向的激励机制。我国要建立完善的建筑职业评价机制，将建筑人才薪酬与建筑人才技能等级相挂钩，实现技高者多得。同时还要积极探索开展智能建造相关培训，加大对装配式建筑、建筑信息模型（BIM）等新兴职业（工种）建筑工人培养，增加高技能人才供给。

4.4 加强组织领导，重视工匠人才培养

建筑工匠人才培养离不开政府的支持，基于我国建筑工匠型人才缺口较大的问题，我国政府部门必须要发挥组织领导作用，加大对工匠型人才培养的支持力度：一是政府部门要做好顶层设计，建立协调机制，保证建筑工匠人才培养体系的完善性。例如，黑龙江省基于工匠人才缺口问题，出台《黑龙江省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》，提出诸多优惠政策，鼓励企业提高工匠人才的待遇水平。二是要重视工匠人才培养，发挥企业工会等部门优势，为工匠人才营造良好的工作、学习环境。

总之，基于建筑行业的发展，建筑企业人才培养必须要适应社会发展要求，培育一批高素质的建筑工匠型人才，以此推动我国建筑行业转型升级。

【参考文献】

【1】张瑞，董波.建筑行业人才工匠精神培养途径探索[J].安徽建筑，2020（08）：22.

【2】叶华.工匠精神培育与技术技能人才职业素养融合路径[J].现代职业教育，2021（02）：115-117.