事业单位人力资源管理的创新发展策略分析

孟晓红

【摘  要】事业单位具有的特殊性质决定了其内部工作的特殊性和复杂性，要做好事业单位管理工作，人力资源管理是重中之重。论文以人力资源管理工作的创新发展为研究对象，首先阐述了做好人力资源管理对事业单位发展的重要意义，随后探讨了当前在实际工作中存在的主要问题，最后根据这些问题提出了创新发展建议，以期推动我国事业单位实现健康发展，使其更好地为社会发展服务。

【Abstract】The special nature of public institutions determines the particularity and complexity of their internal work. In order to do a good job in the management work of public institutions， human resources management is the top priority. Taking the innovative development of human resources management work as the research object， this paper firstly expounds the significance of doing a good job in human resources management for the development of public institutions， then discusses the current main problems existing in the actual work， and finally puts forward some suggestions for innovative development according to these problems， so as to promote the healthy development of public institutions in China， so that they can better serve social development.

【关键词】事业单位;人力资源管理;发展策略

【Keywords】public institutions; human resources management; development strategies

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0054-02

1 引言

随着我国社会经济的发展，事业单位工作也随之发生了翻天覆地的变化，事业单位的服务范围涉及人们日常生产生活的诸多方面，现已经成为生活中必不可少的重要元素。其中，人力资源管理作为事业单位工作中的重要组成部分，在事业单位工作领域扮演着十分重要的角色。但是就目前的发展形势而言，人力资源管理的部分问题依旧未能完全解决，依旧对事业单位工作产生着十分不利的影响，因此，对于事业单位人力资源管理的创新问题进行研究就成为一个十分重要的研究课题。

2 做好人力资源管理工作的重要意义

2.1 做好人力资源管理工作是事业单位顺应时代发展的必然要求

人力资源管理工作是事业单位工作的重要组成部分，因此，其应该随着事业单位的发展而发展。随着我国经济的发展，福利事业在社会上的地位越来越高，也有越来越多的人愿意加入这一行业中，但是在社会多维度的改革当中，事业单位的人力资源管理并没有实现创新发展。……