进一步促进科学中的性别平等
——国家自然科学基金特别政策措施分析

蒋永萍

(中华全国妇女联合会 妇女研究所，北京 100730)

女性高层人才的数量和比例是衡量中国妇女社会地位的重要标志之一。在第十一届全国人大常委会副委员长、全国妇联原主席陈至立同志的直接领导下，全国妇联自2009年起联合有关部门实施“女性高层人才成长状况研究与政策推动”项目。国家自然科学基金委员会作为项目成员单位之一，在项目启动的第二年即推出了一系列激励女性科研人员投身科学研究、成长成才的政策措施，不仅有力地促进了自然科学研究中性别平等状况的改善，而且对于推动其他项目参与单位完善政策措施，促进我国女性高层人才成长政策环境的优化发挥了积极作用。

本文将国家自然科学基金的性别平等特别政策措施作为我国法律政策贯彻男女平等基本国策的优秀案例，对这些政策措施所体现的男女平等价值观基础以及所面对的争议进行分析与辨析，以更深刻地理解男女平等价值观的内涵及其在相关法律政策中的应用，促进在科学研究政策体系和实际工作中更好地贯彻落实男女平等基本国策。

一、国家自然科学基金推行性别平等特别政策措施的必要性与可行性

国家自然科学基金是国家支持基础研究、鼓励自由探索和创新、促进科学发展的主渠道之一，其目标是通过建设适应未来需求的高水平基础研究队伍，推动人才强国战略实施，为创新型国家建设积累智力资本。……