煤炭掘进作业人员安全职业适应性评价方法

杨力 曹璐

摘 要：为降低安全事故风险，减小人因事故率，在传统职业适应性理论的基础上，通过考虑心理负荷和安全心理素质，构建出安全职业适应性测评方法。该方法主要通过德尔菲法和四分位法确定生理、心理指标，通过心理、生理测试确定安全职业适应性评价指标，再通过二元logistics回归分析对上述指标进行评价。据此，构建出安全职业适应性综合评价方程。研究表明，通过安全职业适应性测试评价法，可遴选出心理负荷强、安全素质高的煤炭掘进作业人员，从而达到优化人员配备、降低人因事故率的目的。实践证明该方法可降低45%的事故率，因此开展安全职业适应性研究具有重要的理论价值和现实意义。

关键词：心理负荷;安全心理素质;安全职业适应性;评价方法

中图分类号：：F273   文献标识码：A  文章编号：

1672-1101（2021）03-0021-04

收稿日期：2020-10-26

基金项目：国家自然科学基金资助项目（71971003）;安徽高校人文社会科学重大项目（SK2019ZD09）

作者简介：杨力（1972-），男，安徽淮南人，教授，博士，博士生导师，主要从事安全管理方面的教学与科研工作。

Evaluation Method of Safety Occupational Adaptability of Coal Tunneling Workers

YANG Li，CAO Lu

（College of Civil Engineering and Architecture， Anhui University of Science and Technology， Huainan   232001， China）

Abstract： To reduce the risk of safety accidents and the human accident rate， on the basis of the traditional occupational adaptability theory， a safety occupational adaptability evaluation method is constructed by considering the psychological load and safety psychological quality. This method mainly uses the Delphi method and the quartile method to determine the safety occupational adaptability evaluation indicators， and then evaluates the above indicators through psychological and physiological tests and binary logistics regression analysis; accordingly to this， a comprehensive evaluation equation for safety adaptability is constructed. Research shows that the safety occupational adaptability test and evaluation method can select coal tunneling operators with strong psychological load and high safety quality， so as to achieve the purpose of optimizing staffing and reducing human accident rate. The practice proved that this method can reduce the accident rate by 45%， so the study of safety occupational adaptability has important theoretical value and practical significance.

Key words：psychological load; safety psychological quality; safety occupation adaptability; evaluation method

近年來，煤炭安全生产问题日益突显，安全素质能力和职业适应性综合研究课题得到国内外学者广泛关注。安全职业适应性作为特殊职业适应性的一种，可概况为“人的安全”和“完成工作任务”的辩证统一。通过对作业人员的安全素质和执业能力进行评价的方式，最终达到保证作业人员人身安全和完成职业活动的双重目标[1]。

安全职业适应性主要分为安全职业能力倾向和安全职业心理适应性[2]。实践证明作业人员的安全适应性能力是可以通过生理、心理测试进行定量分析的[3]，而安全职业适应性评价作为一门对人的生理、心理综合属性进行测量和评价的新学科、新方法，既可以用于事故预防、提高安全管理水平;也可以用于人员选拔，评估作业人员的客观能力与心理素质[4]。

通过对作业人员安全素质能力进行测评，探讨人体保障自身和机、料、物、环境的能力，不仅提升人员的安全素质，而且提高使用和分配安全心理资源能力[5]。但目前针对作业人员安全职业适应性研究甚少，成果几乎空白，因此，开展安全职业适应性研究具有重要的理论价值和现实意义。

鉴于煤炭掘进作业人员长期处于高温、高湿、噪声、振动的作业环境中，对其心理负荷产生重要影响。为降低作业人员因操作失误导致的安全生产事故率，针对淮南顾桥矿某掘进队开展安全职业适应性综合评价，该评价方法主要从复杂反应变异系数、注意力、眼手协调性、速度预测时间差以及瞄准准确性等五个方面对作业人员进行测评，并据此构建了安全适应性综合评价方程。通过计算发现，作业人员安全事故率与模型分析结果高度一致，从而验证了该方程的正确性。

一、安全职业适应性评价方法

安全职业适应性评价主要采用先调查后评价方法，具体步骤如下：

1.采用Delphi法和四分位法筛选心理能力评价指标;

2.利用二元logistics回归分析对安全职业适应性指标进行评价。

（一）利用Delphi法和四分位法筛选指标

安全适应性研究，心理能力分析是关键[5]，关于心理能力因素分析，金会庆[6]首先利用Delphi法和四分位法对起重作业人员进行分析。据此，李森[7]通过问卷调查和四分位法对电力系统作业人员进行了安全适应性因素筛选，鉴于电力作业人员与煤矿掘进人员在心理负荷和安全适应性方面的相似性，本文参考李森的研究方法，对煤炭掘进工人心理能力因素进行筛选。

首先，通过问卷调查，对13项生理、心理能力进行筛选，筛选目标为“倾向于”通道和心理资源优先处理的核心能力，详见图 1。

其次，利用“标度表”对遴选的生理、心理能力按重要程度进行排序。重要程度分为重要、较重要、一般、较不重要、不重要五个层级，实行1～5分制，并编制排序表格。

再次，利用Delphi法以匿名的方式咨询专家意见，再利用四分位法对专家意见进行处理，并对各因素和权重进行认定[8]。

最后，通过两轮调查结果，对煤炭采掘作业人员筛选出准确性、注意力、快速反应能力、熟练性、判断力等5项心理能力作为安全职业适应性评价指标。该指标既能反映作业人员的心理负荷大小，也能反映个体优先分配心理资源的核心能力。

（二）利用二元logistics评价指标

通过上述分析，利用安全职业适应性评价和测量方法对作业人员各项能力进行评估。测量方法包括：约瑟夫·布洛克注意力集中试验、视觉听觉复杂反应试验、高速运动球体的速度预测试验、瞄准击打试验、眼手协调性试验等[7]。并根据统计结果，给出了上述5项指标的合格标准值（见表1）。

对表1中的自变量进行编码，合格定义为1，不合格定义为0。此外，对相应的因变量（安全适应性评价指标）进行编码，安全定义为1，不安全定义为0。结合样本量（n= 50）和采样结果，将上述数据代入SPSS软件，进行二元logistics回归分析（见表2）。

由表2可知：复杂反应变异系数的显著性P=0.017<0.05，表明复杂反应变异系数是安全适应性综合评价指标的独立影响因素;该变量的回归效应量Exp（B）=13.451，代表复杂反应变异系数（标准差）低的作业工人为复杂反应变异系数高的作业工人在安全适应性综合评价方面高13.451倍。因此，复杂反应变异系数低的作业工人拥有更高的安全适应能力。

注意力的显著性P=0.012<0.05，表明注意力也是安全适应性综合评价指标的独立影响因素;该变量的回归效应量Exp（B）=17.949，代表注意力高的作业工人为注意力低的作业工人在安全适应性综合评价方面高17.949倍。因此，注意力高的作业工人拥有更高的安全适应能力。

眼手协调性的显著性P=0.122>0.05，可知眼手协调性不能对安全适应性综合评价造成显著影响。

速度预测时间差的显著性P=0.022<0.05，表明平均速度预测时间也是安全适应性综合评价指标的独立影响因素;该变量的回归效应量Exp（B）=14.231，代表速度预测时间差小的作业工人比速度预测时间差大的作业工人在安全适应性综合评价方面高14.231倍。因此，速度预测时间差小的作业工人拥有更高的安全适应能力。

瞄准准确性的显著性P=0.126>0.05，可知瞄准准确性也不能对安全适应性综合评价造成显著影响。

通过二元logistics回归分析，发现对安全适应性综合评价起作用的指标有：复杂反应变异系数、注意力和速度预测时间差，可用这三个指标建立的logistics回归模型对作业人员的安全状况进行评价和选拔。

此外，对煤炭掘进工人的评价指标按重要程度进行排序，可知：注意力>速度预测时间差>复杂反应变异系数。而眼手协调性、瞄准准确性两项因素可不作为安全适应性综合评价指标，但可以作为参考因素。

二、构建安全职业适应性评价方程

针对上述3个评价指标的权重问题，刘宝善[9]认为可采用总数法对不同方法和量纲进行加权。据此，给出加权系数（见表3）。

上述评价指标合格时，狄拉克函数δ=1;不合格时，狄拉克函数δ=0。通过计算发现，将安全评价指数SEI≥ 0.667作为作业人员合格标准时，方程的准确率达到了90%。表明该方程既可用于评价作业人员的安全适应能力，也可以从目标人群中选拔出合格的储备人才。实践证明该安全职业适应性评价方法非常有效，采用安全职业适应性测试评价法后，该掘进队的事故率下降了45%左右。

三、结论

1.通过Delphi法和四分位法，从13项生理、心理能力中筛选出准确性、注意力、快速反应能力、熟练性和判断力等5项能力作为煤炭采掘作业人员的主要评价指标。

2.对上述5项生理、心理能力进行测试，并将测试結果代入二元logistics回归分析，发现注意力的回归效应量Exp（B）为17.949;速度预测时间差为14.231，复杂反应变异系数为13.451。根据重要程度进行排序，即：注意力>速度预测时间差>复杂反应变异系数。

3.基于二元logistics回归分析和总数法分析，构建出安全职业适应性综合评价方程。通过计算发现，该方程的准确率达到90%。实践证明，采用安全职业适应性测试评价法后，该掘进队的安全事故率降低了45%。

参考文献：

[1] 刘绘珍，彭澎，罗燕君.企业管理人员的职业适应性系统评价[J].工业安全与环保，2008，34（7）：52-55.

[2] 李森，宋守信，陈玉婷.安全职业适应性评价研究[J].生产力研究，2009（15）：135-137.

[3] 桂春林.机车司机职业适应性中人格因素的初步研究[D].北京：北京交通大学硕士学位论文，2005.

[4] 高传思，竺忠水，陆德懋.职业适应性测试评价及应用[J].工程安全与防尘，1996（1）：21-25.

[5] 李森.基于心理资源模型的安全职业适应性研究[D].北京：北京交通大学博士学位论文，2010.

[6] 金会庆，戴平，田地.起重机械作业人员职业适性检测指标研究[J].中国安全科学学报，1999，19（2）：59-64.

[7] 李森，宋守信.电力系统运行人员安全职业适应性指标研究[J].生产力研究，2010，7（36）：97-99.

[8] 金会庆.电工作业人员职业适性检测系统测试及评价[J].人类工效学，2000（2）：54-55.

[9] 刘宝善，廖建桥，王玉红.歼击机飞行员脑力负荷评价模型的研究[J].中华航空航天医学杂志，2000，11（1）：24-28.

[责任编辑：范 君]