项目管理模式在企业人力资源管理创新中的应用

吕依依

经济高速发展的大背景下，企业之间竞争增大，但企业人力资源管理模式落后使得企业自身发展滞缓，大大降低了市场竞争力，运用项目管理模式在企业人力资源管理中进行创新，能够提高企业的综合实力，促进企业持续发展。

项目管理是企业管理中的一种常见的管理模式，利用有限的资源和合理的管理方式实现超出设定预期的过程。这种方式对人力资源管理的发展有着重要的影响。近些年来，经济飞速发展导致市场竞争力增大，企业如何在同行业中崭露头角就成了人力资源管理工作的重中之重。传统的人力资源管理模式已经不能满足企业当下发展的需求，必须要紧随时代发展，进行有效的人力资源管理创新，为企业发展增加活力。

一、人力资源管理创新

人力资源管理是运用现代化的手段以及科学的管理方式对企业所需的人才进行利于自身发展的培训，保持企业内在活力和外在竞争力。人力资源管理的工作包括企业工作人员的招聘，组织工作人员培训，员工绩效考核，劳动制度的制定，企业内集体规章制度的制定等等。这些工作都需要进行有效的管理，这是人力资源管理在创新过程中的重要手段。

人力资源创新主要具有临时性、独特性、渐进明晰性三大特点。首先临时性，人力资源的创新只在于某一项目之中，不同的项目所进行的创新点各不相同，这也是人力资源创新的优势所在，对每一个项目进行创新，实时跟进，确保项目管理的有效性。……