建立党建工作“2+N”目标管理考评机制

文｜高 鹏 杨雪伟 刘 伟 李 伟 刘 洋

习近平总书记强调：“要改进完善机关党建考核评价机制，发挥考核指挥棒作用、选拔任用导向作用”。建立健全党建工作考评机制，对全面落实党建工作责任制、加强党的基层组织建设，具有重要的现实意义。按照“干什么就考什么”“人在哪里，工作重心就落在哪里”的原则，通过多维度、分权重、点面结合的两级考核管理体系，建立起一套既便于标准执行，又能客观评价党支部和党员作用发挥的指标体系，能够进一步发挥考核机制正向激励作用，实现党建与业务工作有机融合，深入推进国有企业党的基层组织建设，提高党的建设质量。

一、优化考评机制的目的

1.推进党建工作考核的科学化、规范化。建立科学的党建工作绩效考核评价体系，是实现党的建设科学化目标、提高党的执政能力、始终保持党的先进性的内在要求。优化考评机制以适应新形势下党的建设要求，有助于把党的建设提到一个新的水平和层次上，推进党建工作规范化、制度化、科学化。

2.明确党建考核对党员的规范标准。随着基层党建工作的进一步规范，现有党员管理运行机制与党建标准化建设还存在差距，党员干部队伍活力、企业高质量发展、实现追赶超越的奋斗目标还不适应，主要表现为：少数党组织的党员教育管理“弱化”，个别党员宗旨意识“淡化”，特色载体活动“虚化”等等问题矛盾。因此，通过完善和优化对党支部和党员考核评价机制，进一步激发党支部和党员的组织力和凝聚力势在必行。……