劳动力年龄对技术创新的影响研究
——基于238 个城市面板数据的实证分析

袁玺葳

（南通大学 经济与管理学院,江苏 南通 226000）

一、引言

随着经济和社会的发展,人口出生率和死亡率下降,中国人口结构发生了显著的变化,老年人口数增速逐渐加快,老年人在总人口中占比越来越大。人口年龄结构是一个动态演变的过程,不断加剧的人口老龄化在一定时间后,不但会导致劳动力人口的比重下降,而且劳动力人口的平均年龄也呈现老龄化趋势。根据全国人口普查和1%人口抽样调查统计资料,我国15～59 岁劳动力比重在2010年达到峰值69.6%,此后逐年回落,至2015 年劳动力人口占比67.3%;同时,2000—2015 年间,劳动力平均年龄已从34 岁上升到37 岁。

随着中国“人口红利”的逐渐消失,创新的驱动作用日益凸显,经济增长对技术创新的倚重加强。但是,劳动人口年龄的变化是否会影响技术创新水平呢? 由于劳动年龄人口数量变化的影响比较直观,相关研究主要落在年龄结构与创新的关系上。目前学者们对于不同年龄阶段的劳动力对创新的贡献程度仍存在争议。一些学者认为,高龄员工具有的人力资本特点使其创新能力难以适应新工作和新领域,创新需要的是年轻劳动力。Prskawetz 等（2006）[1]和Fent 等（2008）[2]研究了欧盟国家同时期的新技术采用情况,发现15～29 岁的人口越多,国家越倾向于采用前沿技术。康建英（2010）[3]的研究进一步佐证了这个观点,认为老年劳动力对技术的吸纳能力和追赶能力不足,不利于技术创新。另一部分学者认为,年龄的增长会让员工积累更多工作经验,提升自身能力,一定范围内有助于创新水平的提高。……