县级公立医院绩效考核存在的问题和对策

肖雄英 江西省于都县财政局

引言

我国公立医院绩效考核政策始终坚持公益性为主线，围绕公立医院综合改革与医疗卫生行业综合监管制度重点，突出综合性、独立性、智慧性趋势。但近年来县级公立医院绩效考核工作较薄弱。

一、绩效考核的概念及意义

绩效考核又可以被称作绩效评价、绩效评估或绩效考评，属于企业绩效管理中的重要环节，是企业根据团队或个人对企业发展和战略实现的所做出的贡献情况做出的一整套标准的、可实施的绩效水平衡量体系，在一定时间内，将企业目标完成情况以及员工个人的工作能力等进行具体分析与评估。在一个完整的绩效考核体系中，企业内的人力资源部门要使用科学的方法正确判断员工与团队的工作情况及能力状况。绩效考核可以作为员工任用、岗位调整、职位升降的依据；可以用来确定员工工资、奖惩等薪酬决策；有利助于收集管理信息，为其他管理活动提供依据。

无论是从企业角度来说，还是从员工个人角度来说，绩效考核与绩效管理都扮演着重要的角色，其作用主要表现为以下几点：第一，实现工作目标。绩效考核实质是对企业员工的工作过程进行规范和管理，而不只是考察最后的工作结果。在绩效考核过程中把考核目标进行分解，分别在月指标、季度指标及年度指标上持续监督企业员工达成目标的过程。第二，发现并提出所有存在于工作之内的问题。……