关于新常态下国企党建工作构建的新动力研究

侯文丽 常旭鼎

摘要：新常态环境下国有企业开展党建工作，是实现可持续发展的重要手段，需要从思想观念、工作机制等方面积极优化与完善，为党建工作的深入落实提供制度保障，并且做好党建工作创新，满足新环境对国企的要求，在企业内部创建良好的党建工作氛围，从而推动国有企业改革的深入落实。

关键词：国企;党建;新动力

党建工作既是国企凝聚战斗力的重要支撑，又是实现可持续发展的重要保障。新常态下的国企一是要坚持以“创新”为动力优化党组织活动内容与形式;二是坚持以“制度建设”为动力，形成党建工作新局面;三是坚持以“解放思想”为动力，实现以转变促发展。

一、国企党建工作存在的问题

1党建工作制度的缺失

国企在党建工作制度上的不健全是另一个影响党建工作的重要因素，一方面，国企党建工作制度的不健全会使得国企内部的党组织迟迟没有新鲜血液的注入，国企内部的党组织常年来是同一批党员，导致国企的党建工作创新性得不到改善;另一方面，没有党建工作制度的约束，党员在落实党建工作的过程中，缺乏认真的态度，缺乏脚踏实地的心态去落实党建工作。

2党组织相关活动缺乏针对性和有效性

当前国企在开展的党建工作和党建活动中，创新性不够，当前随着社会和时代的发展，党组织应当积极相应国家的号召，开展创新性的党建活动和党建工作，开展有效性的党建活动，国企内部党组织所进行的党建活动应当结合实际为生产经营服务，增强党建活力。……