优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径探讨

邢继强

摘要：现阶段，在用人招聘过程中，主要是通过公开招聘的方式进行和完成的，其人才选聘的流程也越来越正规化和规范化，在人力资源管理过程中，必须与市场经济发展规律相结合，构建完善的人力资源管理激励机制，这已然成为当前人力资源管理变革过程中需要完成的重点工作。与此同时，若要实现发展，还需要着力提升工作人员的业务素质及能力，从而使工作目标得以有效的完成。但从当前我国人力资源管理现状来看，无论是在工资制度方面，还是在用人机制方面，均存在较多的限定，因此，人力资源管理的有效性很难实现，无法做到人尽其才，所以应该采取行之有效的措施对现阶段人力资源管理工作存在的不良现状进行改革。

关键词：电力企业;人力资源管理;绩效评价

如何优化当前事业单位人力资源管理工作是摆在各事业单位面前的主要任务，激励机制就是一种有效的方法。激励机制即考虑员工心理追求所采用的有针对性的措施和方法，属于一种政策机制。通过采用竞争、激励等方式，充分调动员工的工作积极性，使其投入各项工作中，进而形成竞争、规范、合理、高效的用人机制。这是今后不断深化事业单位人事改革的重要举措。因此，积极探索激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用非常重要。

1.人力资源管理中激励机制的主要内容

在职业生涯规划当中，员工通常都有不同的追求，都面对关键的抉择。……